開工---眼下你只要再工作一個月，就又會遇到第一個4天連假。
閱讀時間約 5 分鐘
唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
農曆春節年假結束了。在開工前，許多上班族都覺得焦慮不想上班。
當然囉!難得可以很多天都睡到自然醒，難得可以好幾天都在玩，難得可以跟自己喜愛信任的人在一起，可以不用跟同事虛情假意也不用承受工作的壓力。
唉!再多天的假期還是覺得太短，怎麼咻一下十天就過去了呢?
今(2023)年的年假長達十天，是最近幾年最長的一次年假。法蘭克剛開始工作時禮拜六要上半天班，因為沒有周休二日造成整年的工作天數太多，所以當時年假都是從10天起跳，以減少整年的工作天數，有一年我們公司甚至休了14天。
記得當時連玩兩個星期玩瘋了的我，在開工第一天進辦公室時覺得一切有點陌生，對用了多年電腦上的ERP系統不太熟悉，填了不知道幾千次的訂單出貨單感覺似曾相識。我記得我在開工拜拜以後，花了一整個上午才找回上班的感覺。
先前我在德商工作時，常常見到我在德國的同事們，依政府規定休一個月的假去也。真不知道這些勞工權益先進國家的勞工朋友們，在放了一個月假回到公司上班時，還記得自己的位子坐在哪裡?還能記得工作流程跟SOP嗎?
不知道今年休了十天連假的你，在開工進了公司以後，有沒有像我當年一樣，覺得公司裡的一切都很陌生，覺得有些日常工作一時難以上手?
我在過年前的”年假”文章裡，有提醒各位朋友要在假期的最後兩天讓自己沉澱，目的就是希望大家能夠自我要求做收心操，好好的梳理自己在職場上的人際關係，好好的檢討去年的工作態度，跟釐清來年的工作重點與時間分配。
如果你有依照我的建議提早收心，相信你在開工以前，應該就比較不會感到惶恐焦慮。如果你過年玩得太嗨忘了我的提醒，沒關係!你可以在開工後的周末把功課補齊。你應該不會年假十天玩不夠，周末還要繼續吧?
大家都認為過完年開工會焦慮理所當然，但是在台灣將近九百萬的受薪朋友裡，每個人的焦慮程度卻天差地遠。我過去看過一位女同事在年假過後，帶著熊貓眼來開工上班。我一問之後才知道，她因為隔天要開工，焦慮得整夜沒睡。
唉!不就只是跟過年前做一樣的工作，有必要緊張到整晚睡不著嗎?
法蘭克覺得，對這些面對開工過度焦慮的朋友們來說，上班的工作場所彷彿就像地獄一般。好不容易離開地獄幾天去了天堂，一想到又要回到地獄就寢食難安。把一個工作做成這樣，實在是令人同情。
根據人力銀行去(2022)年底的調查，台灣有高達94%的勞工想要轉職換工作。這麼高比率的勞工對從事的工作不滿意，顯然是整個勞動結構的問題。如同我在許多篇章都有寫過，台灣因為產業轉型沒有成功(缺乏自己研發的品牌跟產品，仍然以代工為主)，所以無法賺取足夠的利潤分享勞工。
所以在人力銀行調查想轉職的原因當中，對薪水不滿的勞工高達六成，其次是覺得公司發展沒前景跟自己沒有升遷機會。可見薪水跟職涯發展，是勞工朋友們最在意的兩大項目。
你是不是也對現在的工作不滿也想換工作?你想換工作的原因是不是也跟人力銀行調查的原因一樣?事實上每年過年想要換工作的人都佔90%以上，而真正付諸實行並且成功轉職的人，當然不會有高達九成那麼多。
如果你對現在的工作不滿，你應該趁著年度開始的時候，好好的思考一下你的職涯發展。法蘭克在「轉職」一篇裡，有建議你在轉職前要考慮的重點。你要先評估自己現有工作的價值，再確認新工作會對自己更好，才能轉換跑道。
既然薪資不高是整體結構性的問題，如果你因為對現下工作的薪水不滿想要轉換跑道，可能也很難找到薪資可以讓你滿意的工作，所以關於換工作這件事，你也就只能想想而已。又或許你在年前已經應徵上了新工作，年後就要辭職換工作。
無論你是仍在原地踏步或是轉換新職，在這新的年度開始的時候，法蘭克建議你要:
1. 做好財務管理: 上班工作主要是為了錢，所以你務必把財務管理列為第一優先。你要好好做好一整年的財務規劃，不要讓自己捉襟見肘陷入焦慮。
2. 設定年度目標: 我曾經說過很多次，成功沒有一蹴即成的。你不要想在今年跳過課長直升經理，那樣你會工作很累壓力很大，還會惹人討厭。如果你不貪心為自己設定一個可能達成的目標，你到年底達成之後會獲得成就感。如果你每年都可以一點一點的達成設定的目標，長年下來你會獲得很大的成功。
年假期間的快樂生活令人回味，因為那是我們辛苦工作一整年之後的報酬。讓我們從現在開始努力工作，一年之後又可以好好享受我們的春節假期。如果要在職場待三十年，我們就可以有三十個年假可以享受。
在你尚未暖身工作還沉湎在假期回憶的此刻，法蘭克要告訴你一個好消息: 2023年台灣的連假還有6個，在你從現在出發工作到明年年假的途中，你還有6個連假可以休息。眼下你只要再工作一個月，就又會遇到第一個4天連假。
加油吧!2023對你會是一個好年。
法蘭克祝你
運如脫兔 財富高昇
延伸閱讀:
1.2023年行事曆請假攻略---風傳媒
2.想到開工就痛苦，小心這病纏上身---健康
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望自己的經驗，能夠對職場的朋友有所幫助，因而知道在工作上，應該避免的謬思，和值得努力的方向。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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Hi 我是 VK~
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這是張老師的第三本書，我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過，我想絕對是受益良多，而這次在書名上就直接點出，著重在從投資的角度來切入
哈囉～元宵節快樂！元宵節過後，就代表⋯春節過年真的要結束啦（😭）雖然大家都早已開工開學一陣子了，大家狀況還好嗎？都正在往自己的目標前進了嗎？還是已經開始出現倦怠了呢？
身為大學生的我，也開學一週啦！還記得上篇文章所提到「新的開始時期」會有的儀式感嗎？（不知道的話，這是傳送門🚪：嗨！要開工開學啦
為什麼連假結束了，焦慮反而卻開始了呢？當我們從放鬆的假期，回到繁忙的工作步調，內心往往會產生抗拒和不安。這時當你越是要求自己馬上進入工作模式，反而越會感到心浮氣躁。這種被稱為「連假症候群」的心理現象，是當我們從長假中的休閒模式，再度轉換到工作模式，可能突然感到的焦慮或慌張，而產生心理和生理不適。
今日塔羅：錢幣騎士
今天早上抽到的牌是「錢幣騎士」。這張牌的主題是「務實・責任」，對於新年開始上班的第一個日子是一個非常好的徵兆，看起來也很適合在方格子的第一篇文章。
過年期間重整了所有文章的標題，讓索引更直覺。文章只有白話文，都是室長自身經驗，分享給正在尋找答案的你。
如果你有一個喜歡的工作職位、喜歡的工作內容、喜歡的同事、很棒的的辦公室環境、能養活自己的薪水。但在工作時，卻做得不是很開心？
會有這種可能？
我就遇到了！
相信很多人跟我一樣，一直以來都覺得“勞基法”與自己無關，認為薪水在簽約時已經寫清楚，之後什麼勞健保、什麼提撥比率等等瑣事，公司都會遵照法律處理好
『人的價值靠的是創造而不是累積，會累積的只有歲月』
資深員工薪資會成為新人敘薪的天花板，還是後浪高過前浪的衝浪板
你們相信家有一老如有一寶嗎？你們家有沒有陳年助理？
我的薪資制度被批的一無是處，
但我還是要先聊聊『工作規範』怎麼處理這樣的歷史包袱。
最近股價跌到我的收入都縮水一大半了，作為聯發科的員工，今天真的想來罵一下菜EE，是還要不要人活了？
先是強制台灣加入什麼破「晶片四方聯盟」，9月15日的時候，我們大老闆跟台積電、南亞科那些同行都有跟EE說過，美國強制台灣加入這個聯盟就是想要走台灣的半導體製程技術啊，像曾經的日本那樣，就是想降低台灣在
還在愛作夢的年紀時，總是很期待在生日時，可以辦一場熱鬧的生日派對，在親友的祝賀下度過這個特別的日子。現在年紀漸長，只希望在這個特別的日子裡，可以跟身邊要緊的人，溫馨簡單地度過。
無論選擇怎麼度過，總是要來顆好吃又漂亮的蛋糕，點綴這個一年只有一天的日子。
要在英國工作，必定要先申請NI number。
在Job centre中的面試手續裡，我到底被問了什麼問題呢？
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