人力銀行
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人生總會有很多奇妙的際遇，如果用心去體會便能從中悟出道理，而「人」就是在這過程中慢慢地堆疊出屬於自己的高度與特色，每個生命故事都是值得被看見。
時間回溯到大四的那一年，其他的科系已經面臨找工作實習或是考證照充實專業技能，身為一名中文系學生的我也不知道未來的路在哪?
▌撒網前，先想清楚你要的是什麼魚
——六個招募策略，幫你用對人、少踩雷
「除非與你合作，否則我不會和你合作。」
我讀到這句話時，還不太明白它的含義，往下讀，才理解這是在談「合作前的篩選」。就像我們生活中的重大決策一樣。
辭掉國外的工作回來臺灣後，我似乎不知道該做什麼工作才好。
或者說，從以前就不知道想做什麼。
高中的時候，想當武術教練，但我媽說賺不到錢，於是作罷。
大學的時候收到兵單，以為可以在軍中直接簽個幾年的志願役，結果收到的是免役證明書。
那時候的大家，因為看到新聞報導說要役期延長，於是都搶著去當兵。
汲汲營營工作又不是來做慈善的，是為了養家活口。別問我夢想是什麼，我的夢想就是不工作還有錢花。如果讀者是有著金錢以外的誘因，那麼這篇文章確實沒什麼營養價值。
透過幾個面向的薪資中位數與平均數，包括年齡、學歷與縣市，來評估自己在勞資市場的價值。
隨著104人力銀行的giver一起再一次進到校園徵才，跟以往不同的是這次不用一直招攬學生，想辦法拚KPI，也許是一些粉專按讚追蹤，或是找同學留下資料作為未來的潛在人選等等，然後有一些機會與這些學生坐下來，詢問關於履歷或是一些職涯發展的建議，也許可以給一些學生作為參考。
#碩士變成基本盤
我一直都不是「履歷海投派」的擁護者，我會根據每個職缺把CV調整成最精準的狀態，對重質不重量的我而言，辨別一個職缺值不值得投是件重要的事。
此外如果有開放履歷，會收到很多邀請，也要透過旁枝末節推敲公司內部狀況正不正常、值不值得花時間面試，所以今天從我的經驗出發，分享如何辨別「這個職缺是不是好缺？」
今年2月底總算離開一間給我滿滿身心傷害的工作
無止盡的 付出 換來是一次次的被刺與中傷
在身心倶疲的情況下離開了有毒的職場 還是選擇裸辭的方式離開 對於工作已經 消耗殆盡 深受鬥爭的為 主動離開了這個環境
3月開始 休息 至今的 目前是3/7 老實說挺焦慮
會想說當初做的決定對還是不對？
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本文探討臺商在印尼設廠的招募策略，分析印尼人才市場的機會與挑戰，並提出整合公司自行招募、校園合作、政府資源及第三方合作等多元管道，以有效解決不同職缺的人才需求，協助臺商在印尼建立穩定的招募體系。
