職場法蘭克
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曾經擔任日立冷氣公司經理、德商凱馳公司經理、東元關係企業藍青公司協理、叡亞環保公司副總經理。縱橫職場三十年，喜歡研究全球經濟及各產業變動情形，思考企業獲利策略、有效溝通凝聚團隊向心力，及勞資合作互利雙贏等等經營管理問題。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享，如何讓自己在職場上丹田充沛，思慮清明的內功心法。
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職場法蘭克
2026/01/13
優勢---企業掌握競爭優勢就可以繼續賺錢，企業喪失優勢就難以持續經營。
企業擁有關鍵優勢是一種福氣，企業在認清擁有的優勢後要珍惜。
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職場法蘭克
2026/01/07
應變4---科技產品開發速度越來越快，相關供應鏈應變能力備受考驗。
在AI引領”快還要更快”的競爭趨勢下，未來企業都將被迫提升應變能力。
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職場法蘭克
2025/12/30
惜才---傑出的策略需要優秀員工落實。成功的領導者需要人才奠定基礎。
人才可以對公司造成巨大傷害，人才也可以幫老闆成為世界首富。
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2025/12/23
做好---工作做好跟做完看似差別不大。卻會左右個人事業長遠發展。
把工作做完和做好的不同心態，對個人職涯發展會產生不同影響。
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2025/12/17
高度2---全球化市場變幻莫測。企業須提升高度蒐集資訊，落實決策行動。
傳統齒模業者在二十年前絕對不會想到，規模龐大的電腦科技公司會搶走自己飯碗。
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職場法蘭克
2025/12/10
交友---職場可以交朋友嗎?職場人脈對職涯發展的影響重要而且長遠。
多方結交不只對轉換工作有幫助，對現職工作的進行也有很多好處。
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職場法蘭克
2025/12/03
氣度---這不是一個成王敗寇的故事，這是一個可以在職場獲得成功的範例。
我在很早以前就知道，Steven將來會晉升到一定層級的高階職位。
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普普文創
2025/12/03
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2025/12/04
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職場法蘭克
2025/11/26
財務槓桿---AI產業投資內循環:穩定發展腳步或者拖垮全世界?企業投資省思。
OpenAI 2025上半年營收僅有43億美元，單單第3季虧損就高達120億美元。
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麥康納
2025/11/26
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2025/11/19
友善職場環境---無法留才組織缺乏競爭力，受害最深的將會是領導者本身。
日本政府很早就面臨缺工問題，並且制定許多有效提高就業率的政策。
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職場法蘭克
2025/11/12
領導典範---一個人在職場如果能遇到這樣的領導人，真的是人生很大福氣。
選擇良好工作環境追隨有能力又肯替部屬著想的領導人，這是所有平凡工作者都可以努力嘗試的方向。
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普普文創
2025/11/12
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