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管理成功心法

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希望透過我長年的思考與經驗分享,可以讓你在這裡找到解決管理難題所需要的答案。

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職場法蘭克
如何節省不必要的資源浪費,把資源運用在對經營有利的項目上,提高企業在市場的競爭力。這跟擴大市場提高營收的目標,一樣重要。
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職場法蘭克
對於所有部門和員工來說,資源永遠不夠用。如何分配總是不夠用的資源,考驗著經營管理決策者的智慧。
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職場法蘭克
想要在新的一年工作生活兩相得意,靠的不是埋頭苦幹廢寢忘食的傻勁,而是駕馭自己的智慧信心與能力。
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謝謝法蘭克分享,這是一篇值得深思的好文章!
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職場法蘭克
企業需要供應商協作才能經營,供應商需要企業才有錢賺。企業跟供應商如何維持良好互信的合作關係,不但關乎企業經營的利益,更考驗著企業管理者的智慧。
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職場法蘭克
企業寄望永續經營,受薪階層也是一樣。誰不希望可以一直待在一家不斷成長的公司工作?誰不希望自己可以跟著公司一起成長?企業有願景,員工也有願景。
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職場法蘭克
職業傷害最普及的受害者,多是企業的經營者跟管理階層。職位越高責任越重,承受的壓力也就越大。希望曾經受害的我的經驗,能夠在你費心從事經營管理工作,承受比一般員工更大的工作壓力之際,提供給你修煉工作心法的有效建議,免於遭受身心疾病的傷害。
管理成功心法可以大辣辣這樣曬出來讓人免費讀,職場法蘭克真是佛心來著。😄 看顏色,藍色不少,但似乎不到一半?黑字章節是以後職場法蘭克預計要寫的部分嗎,看來職場法蘭克還要忙碌好一陣子呢。加油!❤️
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職場法蘭克
奉勸各位經營者管理者,在你企圖擴大市場增加營收之前,務必要先做好固本的工作,守住既有的市場,企業才有本錢往前衝。創業維艱,守成不易。
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職場法蘭克
從事經營管理工作時,眼光務必要放得長遠。專注經營既有市場的同時,也必須要留意國際市場的變化。
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職場法蘭克
如果可以先把組織運作的狀況,預先設想得合理順暢,才可以達到”運籌於帷幄之中,決勝於千里之外”事半功倍的效果。這,也是領導人的價值所在。
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職場法蘭克
建立公平透明並且有吸引力的獎金及升遷制度,讓員工在努力工作之餘,對職涯發展懷抱希望與願景。
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謝謝法蘭克分享!說得超棒!!👍👍👍