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員工福利的資方陷阱

看我文章久了就知道我就是一個完全右派，主張公司最好是不要有什麼福委會和員工福利，直接把這些預算反應回薪水上面就好。

像我公司三節很愛發大潤發的禮券，每個月從我薪水扣福利金，拿來採購我根本不會用到的大潤發禮券，雖然面額的確有比我被扣的福利金還多沒錯，但為了把禮券換回現金，我還必須折價賣掉，最後只多了不到一千塊，時間成本遠高於此。

為什麼公司喜歡搞這種東西呢，因為這個賽局...