員工福利

小七的經營策略很像我們在逛夜市，反正只買一個，就看顧客對單品價格的最大容忍度在哪了。

探討職場上不可忽視的情緒勞務，以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。 幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度，並建立穩固的人際網絡。

上班族平日工作了一整天，久久坐在電腦前，心神專注盯著螢幕，手敲擊鍵盤點滑鼠，久而久之是否感到頭昏腦脹、肩頸僵硬呢？ 又或者房貸、養兒、人際、照料家庭等，這些有形、無形的承擔，是否讓人感到壓力，發條轉緊，就算到了夜深人靜身心也放不開？有時失眠、頭痛已成了稀鬆平常。 上述日常，在我的工作中時

現在大環境少子化的情況下，各行各業都在加薪招募新員工

因公出差產生的交通費、住宿費、膳雜費，從稅法上的規定來檢視一下自家公司規定是否提供好福利，鼓勵員工出差；還是是在揩油、佔員工便宜。😏

以前在台灣時就常看報導說大型公司像谷歌和微軟等都有不錯的工作環境和福利，而這些公司的員工們也有很好的休息社交空間，光看電視報導的畫面都讓人難以置信並且羡慕不已，但 Danielson 個人從位感受過那些所謂的幸福企業的優良工作環境是怎麼一回事，一直到之前 Danielson 在世界百大企業德海運公司

同一個員工福利的議題，不同的角度，資深員工認為年輕人要的越來越多，越來越難管；另一邊，年輕人也在思考，爭取福利是對的嗎? 還是應該要先幫公司創造收益，才有資格爭取權益呢? 那麼資方呢? 資方怎麼想「員工福利」這件事呢? 從「投資」及「籌碼」的角度想，是不是就豁然開朗?

公司最好是不要有什麼福委會和員工福利，直接把這些預算反應回薪水上面就好。

以前就聽過很多美國知名大企業的好福利和讓人驚訝又羡慕的工作環境，很多為了讓員工不需有後顧之憂而在公司內設置了兒童遊戲區，或是請有專門保姆在員工上班時間幫忙帶小孩，甚至更厲害的是公司內就有幼稚園或托兒所讓員工子女可以上學。 Danielson 目前服務的公司是世界商船航運龍頭，福利自然也是相當優渥，但

今天想跟大家分享我在德國曾經享受過的公司福利，不完全是現任公司，讓海外職場的資訊更公開透明，在職場中也能跟HR詢問自己的相關權益，不要讓自己的權益睡著了。 2. 解決人生疑難雜症的顧問公司： 只要人生上所有的疑難雜症，甚至你的家人、理財等，如果不知道要找誰詢問，就可以聯繫公司配合的顧問公司。 缺點