薪水
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適配感的催逼不再像條鞭子一樣抽著我，逼著我往前，催著我得更適配。
人是有耐受性的，且只要臉皮夠厚，這鞭子抽久了，身體長出繭了，敵動我不動，薪水好處照拿，何苦再依著鞭子要我前往的方向移動，我不想動了。適配感的鞭子，就打就抽吧，我杵在原地，領著我唯有往前才夠適配的薪水，我活成了一個如我所想的四不像的大人
現在很多企業主已經將薪資計算等相關工作交付給外部公司，因為這樣的薪資委外可以大幅度減少成本，不過薪資委外的服務這麼多，該如何選呢？選什麼樣的薪資委外公司適合自己呢？
這是篇關於我在三十歲前，能實現自己目標到甚麼程度。可能成功，或著一敗塗地，而在本文前面則會詳列三十歲前想做到的事情，總之，如果能留言你的想法建議或著單純鼓勵我，對我來說都是莫大的幫助，感恩你們。
1.買到RX8，改成6MT/300PS，並內外整理好上路(約100萬)
2.還完約64萬新台幣的負債
每個月我都會幫忙算業績，因為不喜歡累積到月底才算，我大概每兩週就會整理一次，意外發現店裡的前輩（以下簡稱Ｒ），出勤 17 天有 15 天同伴進店，加上她的訂位業績，初估她的獎金應該逼近一個普通上班族的薪水的吧。
可怕週一又來了，
格友們今天還好嗎？
勞工朋友們，知道有一種假，叫做生理假嗎？
但生理假是不是看得到、請不到？或是很難請呢？
根據統計，每3位女性有一位請過生理假，
不過女性朋友們，
看看妳周遭的同事，
這比例真的有這麼高嗎？🤔
這一集和大家聊聊，
什麼是生理假，
把握
我是男生沒有這種問題～
薪資是市場中關注的熱點，影響因素主要有市場狀況、公司定位及個人表現。市場反映供需關係和地理經濟狀況，公司作為中介，不同職能的重要性影響薪資水平。最後，個人在公司中的權責與能力直接關聯於薪資的高低。這篇文章探討這三個元素如何環環相扣，共同影響職場薪資的決定。
古時月 還是今時月，不用穿越時空，
不論東方到西方，ㄧ樣是好山好水好，不會好無聊！
養豬不就是為了要吃肉？
閱讀與學習再多，不就是為了落地實用嗎！
低薪自古就有定義!
《晉書．卷四十一．劉寔傳》：「每所憩止，不累主人，薪水之事，皆自營給。」
「薪水」是指砍柴和汲水，就是燒火煮飯之意，也
通古博今！
人人有其屋，是個理想，想要達成並不容易。
衣、食、住、行、育、樂，其中最花錢的，應該是買房子了。人生最大一筆開支，就是買房子。
台中地區，最近3年房價突然漲了不少。
房價上漲是正常現象。
但是，應該慢慢漲，而不是突然上漲。
房價和收入、薪水之間，應該有個比例。
人口紅利減少的速度比預期快，缺工海嘯來襲，勞動力缺口將成為常態。政府引進外籍勞工來解決缺工問題，但並非所有的行業都能大量雇用外籍勞工來因應缺工，因此，設計良好的薪資結構，才能確實有效地留住企業中的關鍵人才。
什麼是薪資結構？
「薪資」是指個人對組織付出勞務所換取的報酬。
根據研究，薪資設計
人是種很神奇的生物，一個月給我們8000元伙食費，跟給我們6000元伙食費，我們都不會餓死，但是中間的2000元，會自動不見！
每個月領到薪水後，第一件要做的事就是，將錢存起來!
