在職場中，是否有曾經耳聞某位同事態度不佳，或是自已曾經被「告知」態度不佳, 感到冤枉或莫名奇妙呢？
態度不佳這個說詞，基本上是無法「量化」的，因為很難界定怎樣的口氣、表情就是態度不佳。有時候是對方過於玻璃心，也有可能是說者無意，聽者有心，所以要以態度不佳，做為申訴他人的理由時，必須要有明確的舉證，例如對方口出惡言或侮辱，暴力相向等等。
說穿了，如果對方就是不喜歡你，對你沒有好感，事事已經先入為主，即使你拿熱臉去貼他的冷屁股，處處逢迎，時時面帶微笑，輕聲細語，他依然還是有可能會覺得你態度不佳。所以即使你態度佳，但討厭你的人還是會說你態度差差。A同事:工作效率及解決問題的能力絕佳，但覺得他態度差。
B同事:態度佳，但工作效率及解決問題的能力欠佳，還得要幫忙收拾爛攤子。
雖然上述的例子很極端，但在職場中是很常見的，如果只能二擇一的話，我會選擇與A同事共事。因為他工作能超強，有資格態度不佳。畢竟大家是都來工作的，首要目標是完成工作，而不是來幫忙收拾爛攤子。再者沒有人是十全十美的，怎能要求別人是「完人」呢？畢竟態度佳工作能力強的人，是可遇不可求的。
試問如果是你，你會選擇與哪一個同事共事呢？歡迎留言分享!
