一個人的跑步
一個人的沉澱
盧梭
「人生而自由,卻無往不在枷鎖之中。」
每個人身上都背負著許多角色
每個角色背後都是
每一個不同觸角的愛
不同視角的親密關係
同一個人不同角色還是會衝突
自由的是個體
心卻上了層又一層難解的枷鎖
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防曬產品係數測試報告彙整(2024年)從2014年起,自己對於市售防曬產品的效能產生了濃厚的興趣。因為當時候發現不少產品的防曬係數其實標示是有問題的,像是原本應該是人體測試的SPF與PA數值,實際上沒有做,只用機器測試的數據來充當,但這兩者卻有很大的差異。像是防曬係數其實有強度、廣度與平均度三個面向需要一起判斷,但多數廠商並沒有完整標示 衝突的背後,你看見的是什麼?上周五,同學從操場回來後跟我說,堯跟昀被體育老師留下來訓話。
一般來說,科任老師當下有採取處理措施後,我不會再有進一步處置,不過我想想,他們倆這樣小玩小鬧在平時下課時就常發生了,現在不施教,怕拖著了最佳處理時間。
據我所知,是昀把巧拼對著堯丟,堯覺得被攻擊,心生不滿,便丟回去,剛好將巧拼甩到司令 化解衝突的智慧:啟動好奇心促進理解與對話在婚姻生活中,爭吵時往往情緒激烈,言語可能造成傷害。
回顧我與妻子的相處,我常因被責備而生氣,口氣不佳,學會運用好奇心的方法後,當爭吵爆發,我比較能夠察覺自己情緒,進而好奇對方的真正需求是什麼,反思自身可以如何改進。
透過以下4點好奇心的引導思考,不僅有助於冷靜情緒,更能深入了解爭執的根 避免衝突的秘訣(I):理解「認知差異」在人際互動中,認知差異常常引發衝突。每人獨特的思維和內在地圖,造成看法多元,但亦可能導致誤解。本文將探討認知差異的成因,並分享以尊重、好奇和同理,化解衝突的方法。通過理解對方的內在世界,我們可以在溝通中建立更深的連結,促進和諧關係的建立。 衝突的代價會議室中激烈的衝突,雙方人馬你來我往的相互指責,不歡而散!會議中的老闆始終保持沈默不語,這讓S覺得不解,衝突的發生往往是老闆看清員工真面目的時刻,而如果身為衝突中一方的你,真的要用衝突的手段來達成目的嗎?一場衝突背後到底要付出多少代價?
衝突的價值小虎是老爸養的大黑狗,
喜歡在田野裡鑽來跑去。
三個大孩子最愛追著牠的屁股後頭,
說要一起去探險。
大年初二回娘家,
家人齊聚一堂,好不熱鬧!
小米兄弟👬和布丁三人,
又再次相約跟著小虎去田裡玩了。
雄赳赳的小虎踏著輕快步伐,
領著三個人類小跟班,
在後坡大片田野間穿來梭去,
玩得不亦樂乎。
大 面對衝突的抗壓力與底線位置人們常常因為害怕拒絕而變成濫好人,對自己不想做的事情不斷妥協。而解決的方法並非告訴自己對方的拒絕不會傷害到自己,而是透過健身或練技擊運動,找回原始的動物本能,守護自己的底線,不惜衝上去跟對方撕咬的氣場。 利益衝突的不只有利益(一)剛開始在公司導入"利益衝突" 原則時, 某次訓練後, 產品經理很開心的來握我的手, 說他終於找到跟老婆離婚的理由了, 當時我一頭霧水!
到底甚麼是"利益衝突"? 發生利益衝突我們該怎麼處理? 讓我們用幾篇文章來分享吧!