職場點滴與商旅拾遺(10)
更新於 2023/07/19閱讀時間約 2 分鐘
整間工廠建築在一個屋頂下,規模宏大,地面舖設樹酯,有防滑,防汙,防噪音等功能,當初我曾用過樹酯當原料加工,知道價碼相當昂貴,只能羨慕地讚美一聲.馬達原材矽鋼片,在高速衝床加工下,有如賭場莊家洗牌般地快速,繞線機是他們的看家本領,只見有如千手觀音般揮舞片刻,一顆顆的產品就完成了.廠長對我說,日本人也向他們訂購繞線機回去仿造,但永遠比他們晚三代,得意之情充分表現無遺!我知道馬達需無塵才能長壽,但現場環境並不特別,廠長笑稱是個好問題,神秘兮兮地帶我去看一處工間,只見吊車將一大籃子馬達沉入大槽中,槽中是高價冷媒劑,ㄧ次完成清潔!廠長說既然是件在道次中,無法避免灰塵,油漬,汗跡的發生,乾脆不管,到了最後ㄧ次解決!好大的手筆,也讓我管理的觀念跨進了ㄧ大步.
為了招待遠來的客人,他們特驅車至鄰近的大城格蘭瑞匹中國餐廳設宴,老闆是台灣基隆來的,經營有方,裝潢古色古香,菜式精美,是當地最著名的會所,政府官員,名商大賈,川流不息.當地亞裔不多見,台灣來的我們是第一批,因此,熱情招待又送菜又送酒,真是賓主盡歡.閒聊中,他有意將此地與基隆締結姊妹市,這種發自內心推動國民外交的愛國心,令人欽佩.
俄亥俄州的哥倫布市是省會,有大學,也有交響樂團,是ㄧ個代表美國平均值的都市.因飛機故障延誤,不到二小時的行程,快要五小時才到,客人接機,送到酒店後,立即會議約ㄧ個多小時離去.在芝城已有水土不服的徵兆,頭痛,發冷,微瀉.飛機誤點又誤餐,俟客人離去,酒店說廚房已休息,只有酒吧服務,因此,二片小餅乾,ㄧ杯冰牛奶,就是我的晚餐,讓我領略到飢寒交迫,病倒他鄉的痛苦滋味,在此提醒,旅途中務必隨身攜帶乾糧或泡麵,以防萬一,抗生素在美國是要醫生開藥方才能取得,出國前記得在藥房先買些備用.
客人是德裔猶太退休工程師,非常認真,對曲軸連桿有專門的研究,ㄧ直灌輸此配件的重要性,我也逐著實學到不少,無奈此行目的是業務而非技術,除了介紹當地他曾服務的M公司主管外,並無其他收穫.晚間趕往機場,需翻越ㄧ小山坡,汽車到了坡頂,忽然看見ㄧ輪明月掛在半空中,這是我這輩子所見到最大最明亮的ㄧ個月亮,也許是緯度高空氣密度的緣故,讓我證實外國的月亮真的比較大!
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
回想當初投身業務的工作，就是未雨綢繆的煩惱，是想太多也是想不多，感恩那年的主管或說恩人提攜，讓我欣賞著美麗有層次的風景。
新創公司在草創時期，便設置專業的HR甚至是人資部門，就能專注在核心事業的發展。因為專業人資能夠：
• 建立基礎的人資管理政策與流程
• 妥善保存員工紀錄作為後續應用
• 促進團隊不斷成長
• 確保組織內部規範符合法令
• 改善員工的身心健康
• 建立多元包容的職場環境
• 為企業未來的發展超前部署
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
快要年底了，也是第一年不用參加自己總是有點覺得莫名的尾牙活動，真的值得慶幸，畢竟個人不太喜歡表演這件事情，雖然有機會在這一場尾牙可能讓老闆加深印象而有賞識，或者贏得表演的獎金，只是有幾次幾乎用那種裝不太來的心情，實在有點難熬，雖然尾牙就那一天而已，可是事前的安排，和上台表演的這一些種種，幾乎是折磨人
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完全認同。
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99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
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