職場點滴與商旅拾遺(43)
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加州矽谷的電子工廠為了人工土地的飛漲，紛紛轉移或外包代工，公司業務已嚴重受到影響，決意再出訪開發新客戶，我曾被一位客戶要求，如果願意搬遷大陸，他們的杭州廠和東莞廠可以繼續下單，以維持多年的老交情，無奈分身乏術只有謝絕。
經友人介紹美國南部有幾家工廠，很有潜力可以一試，往常我了解南方的人比較保守，不太容易接受外國的產品，一向沒去經營這塊市場，如今只能亡羊補牢了。飛到阿拉巴馬州伯明翰與友人接頭，南方七州就是一大塊平原，據友人談及阿州有個小山，站在山頭一眼就可將七個州看在眼底。
到了南方發現我的英文不靈了，南方英文口音很重，他們自己也曉得，與我交談時會放慢速度。不過晚宴後在酒吧喝酒時，我已經被同化交談無礙，也發現南方女生酒量都很好，絕不可輕視。在南方比較愛喝 Cool牌的啤酒，烈酒大都喜歡 Jack Daniel on rock, 我在電影中知道他們有私酒叫Moon Shine 他們聽了大笑，沒想到連老中都知道，但是在酒吧喝不到。 一般來說酒吧都有樂隊，西部鄉村音樂我還知道不少，喝了八分醉，跳了三支舞，很快的就打成一片無話不談了。
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談到面試這件事，我可能真的有很多甘苦談可以分享給大家。發表《面試不成的12個原因(上)最好是不符所需啦！》及《面試不成的12個原因(下)被當分母了》兩篇文章後，受到不少的關注，我決定再來分享跟面試有關的三個彩蛋。
面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
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