職場點滴與商旅拾遺(6)
更新於 2023/07/16閱讀時間約 1 分鐘
舊金山灣區屬地中海型氣候,乾燥涼爽,日照較長,風景宜人,是塊人傑地靈寶地,早年產金,故華僑稱之為金山,老美則稱之為金州.南北洲際鐵路開通後,農林漁礦業極為發達,二戰期間造船航空國防工業興盛,近年來,高科技蓬勃起飛,已被譽稱為”矽谷”科技重鎮,經濟產值已超過紐約,躍升為全美第一!
老友們一早就催我起來,帶我場暢遊各大景點,紅色迷人的金門大橋當然是第一站!漁人碼頭,花園曲街,華埠,聯合廣場,均一一造訪,最令我心動的是藝術宮庭院,那是座仿羅馬式的建築物,在清晨薄霧於池面冉冉揚起,兩隻天鵝悠然地破水而過,此情此景讓我真希望長留永駐!史丹福大學名聞遐邇,學術成就創造高科技的發展,不在話下.就連美輪美奐的大教堂,西班牙式的庭園及收藏大量羅丹大師雕塑作品的藝術館,都讓人流連忘返.當看到校園裡廣闊的大草坪,不由覺得眼前一片綠,連日來的辛勞一掃而空!
太浩湖距離舊金山灣區有四五小時的車程,風景極為優美,夏日玩水,冬天滑雪,是一處不可不去的觀光景點.由於,鄰近賭城雷諾誘惑極大,不賭不服氣,賭了又會輸,慘痛的教訓,讓老友們心有餘悸,經過天人交戰後,終於,以陪我為名,再度下海!號稱世界最大的小城,雷諾市五光十色無奇不有,與風光明媚的太浩湖,實有地獄天堂之差別,也許是初生犢兒不畏虎,又是財神爺收徒弟,我將美鈔當台幣的下注,在還不太懂規則的情況下,大贏一場滿載而歸.
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
回想當初投身業務的工作，就是未雨綢繆的煩惱，是想太多也是想不多，感恩那年的主管或說恩人提攜，讓我欣賞著美麗有層次的風景。
新創公司在草創時期，便設置專業的HR甚至是人資部門，就能專注在核心事業的發展。因為專業人資能夠：
• 建立基礎的人資管理政策與流程
• 妥善保存員工紀錄作為後續應用
• 促進團隊不斷成長
• 確保組織內部規範符合法令
• 改善員工的身心健康
• 建立多元包容的職場環境
• 為企業未來的發展超前部署
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
快要年底了，也是第一年不用參加自己總是有點覺得莫名的尾牙活動，真的值得慶幸，畢竟個人不太喜歡表演這件事情，雖然有機會在這一場尾牙可能讓老闆加深印象而有賞識，或者贏得表演的獎金，只是有幾次幾乎用那種裝不太來的心情，實在有點難熬，雖然尾牙就那一天而已，可是事前的安排，和上台表演的這一些種種，幾乎是折磨人
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
回想當初投身業務的工作，就是未雨綢繆的煩惱，是想太多也是想不多，感恩那年的主管或說恩人提攜，讓我欣賞著美麗有層次的風景。
新創公司在草創時期，便設置專業的HR甚至是人資部門，就能專注在核心事業的發展。因為專業人資能夠：
• 建立基礎的人資管理政策與流程
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• 確保組織內部規範符合法令
• 改善員工的身心健康
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工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
快要年底了，也是第一年不用參加自己總是有點覺得莫名的尾牙活動，真的值得慶幸，畢竟個人不太喜歡表演這件事情，雖然有機會在這一場尾牙可能讓老闆加深印象而有賞識，或者贏得表演的獎金，只是有幾次幾乎用那種裝不太來的心情，實在有點難熬，雖然尾牙就那一天而已，可是事前的安排，和上台表演的這一些種種，幾乎是折磨人