外籍看護工管理注意事項
外勞申請來台前均已簽屬勞動契約，其中已明確規範：工資、試用期、工作時間、假日、加班費、請假規定及終止聘僱事宜等……且內容皆以中英文及外勞國家語言進行對照，為主僱雙方應遵守之契約規範，勞動契約在外勞入境時隨原核准函一併攜回，雇主應妥善保存並作為訂立管理規章之參考。
以下是管理外籍看護工重要事項:
1.對於看護工薪資及加班,休假..等等都必須事先溝通,避免日後認知差異。
2.功過賞罰分明,事情做好應該有獎勵,做錯事也該嚴正給予教導。
3.有關於看護工相關訊息應該主動告知,避免日後不當誤會。
4.避免與外勞有金錢上往來，避免日後索求無度。
5. 若有外出情況，溝通看護工早點返家最晚不要超過10:00pm。
6.若發現看護工有異狀或不適任，先通知外勞仲介公司,避免看護工害怕而逃跑。
7. 外勞若要照顧病患，請先示範做一次，雇主也要親自做一次，若有不對可從旁指導及糾正。
8. 電話的使用：最好限制長途及國際電話發話功能。
9. 若有以下情事請通知仲介公司處理: 看護工親屬重病或病危,想解約,失蹤,不聽從管理,不配合加班,酗酒打架..。
外籍看護工申請專線 : 0800678911
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
現在申請外籍看護很不容易，萬一家裡有高齡長者，建議趕快去排隊，在台灣申請外籍看護需要注意以下事項：
✅申請資格：
被看護者至公告指定之「申請聘僱家庭外籍看護工評估醫院」進行專業評估，經指定醫院所開具之診斷證明書且醫療團隊評估結果符合資格。
在過去的文章中，曾經介紹過外籍看護移工前往日本工作的管道，以及取得「介護福祉士」資格，可攜家帶眷前往日本、獲得實質永久居住權（可無限次更新簽證）的方式。不過，雖然外籍看護工理論上有辦法取得在日本長期工作的簽證，要考上考試卻不是件容易的事⋯⋯
「我想吃蚵仔麵線！」阿公說著一口流利的台語。只可惜，眼前這位接收訊息的角色，是剛來台灣不久的外籍看護，阿娣。「窩聽不懂。」阿娣回答。然後阿公就更生氣了。最可怕的是，語言之間的隔閡，也已經影響到了「健康」層面。
媽,這是我請來照顧妳的看護
白天我們夫妻倆上班沒人照顧妳,下班我就回來陪妳好嗎
媽媽一臉呆滯的模樣不發一語
阿桃我媽就交給妳囉,要好好照顧她
『好的老闆,放心交給我!我很有經驗』阿桃笑著說
自從媽媽得了失憶症後狀況越來越不好
首先是三餐忘了有沒有吃過,說她吃過了還會發脾氣
好幾次都是鄰居帶她回來
聘僱外籍看護工所需具備的資格：
年未滿80歲，巴氏量表評估35分以下或需要24小時照護者。
年滿80歲以上，巴氏量表評估60分以下者。
年滿85歲以上，巴氏量表評估輕度依賴照護。
持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
特定身心障礙項目：
平衡機能障礙
智能障礙
植物人
疫情下外籍移工人數銳減，造成看護人力吃緊，不少家庭只能自行肩負照顧重擔。立法院衛環委員會日前邀請勞動部進行業務報告，立法委員張育美也特別就國內社福移工引進相關問題，並提出3大訴求與許銘春部長進行討論。
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此外，不少仲介收取費用後，仍要求雇主自行尋找防疫旅館、安排交通車，這些流程相當繁複，對雇主而言是一大負擔；再加上社福雇主不像產業雇主，可以一次聘僱一大批移工，比較好跟防疫旅館直接做搭配，個別家庭還是要一間一間去找防疫旅館、比價，麻煩得多。
前期準備+直覺運用+敞開心胸 = 進行外籍看護進行面試的三大要素
此篇分享的是前期準備的幾個小tips
希望對迫切需要找到家庭看護幫手，
但對面試陌生又擔憂的雇主新手，
有一點幫助
2018年據內政部公告，在台灣每7人中便有1人是高齡人口。台灣將於2026年邁入超高齡社會，亦即65歲以上的人口占總人口比率之20%。作為亞洲高齡化速率最快的國家，台灣將不能再依賴其他地區之經驗，而須積極尋找屬於自己未來的長期照顧出路；也因此我們應該正視此領域中最重要的第一線人力：外籍家庭看護工。
在台灣逐步邁入高齡化社會的同時，外籍看護在台灣的人數也節節攀升。她們飄洋過海，進駐一個個陌生的家庭從事照顧工作。家庭，是難以區分隱私與情感界線的地方，有許多外籍看護沒有單獨的房間，與男性被看護人共處一室，或是睡在人人走動經過的客廳沙發上。
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