外籍看護工管理注意事項
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外勞申請來台前均已簽屬勞動契約，其中已明確規範：工資、試用期、工作時間、假日、加班費、請假規定及終止聘僱事宜等……且內容皆以中英文及外勞國家語言進行對照，為主僱雙方應遵守之契約規範，勞動契約在外勞入境時隨原核准函一併攜回，雇主應妥善保存並作為訂立管理規章之參考。
以下是管理外籍看護工重要事項:
1.對於看護工薪資及加班,休假..等等都必須事先溝通,避免日後認知差異。
2.功過賞罰分明,事情做好應該有獎勵,做錯事也該嚴正給予教導。
3.有關於看護工相關訊息應該主動告知,避免日後不當誤會。
4.避免與外勞有金錢上往來，避免日後索求無度。
5. 若有外出情況，溝通看護工早點返家最晚不要超過10:00pm。
6.若發現看護工有異狀或不適任，先通知外勞仲介公司,避免看護工害怕而逃跑。
7. 外勞若要照顧病患，請先示範做一次，雇主也要親自做一次，若有不對可從旁指導及糾正。
8. 電話的使用：最好限制長途及國際電話發話功能。
9. 若有以下情事請通知仲介公司處理: 看護工親屬重病或病危,想解約,失蹤,不聽從管理,不配合加班,酗酒打架..。
外籍看護工申請專線 : 0800678911
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關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
引進外籍移工法令繁雜，雇主怎麼會知道那麼多法令呢？
委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。
但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：
五
個案
菲律賓籍人士，自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地，擔任家庭看護工。
原告來台前，被告透過臺灣方仲介向原告要求簽立切結書，上載內容:本人同意未做滿三年合約，願意賠償下一位的申請費用。
原告如不同意簽署將失去此份工作機會，原告迫不得已僅能配合簽署。
嗣原告來台到職後，因被告要求
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
本文介紹菲籍家庭傭工續約的辦理步驟，包括準備所需文件、申請電子簽證以及辦理合同公證的具體流程。確保提前準備所需文件並按程序申請電子簽證及辦理合約公證，以確保續約手續辦妥。
出海外派前需要預留一個月辦理相關文件。包含護照、簽證、照片、良民證、大學畢業證書、工作經驗證明等文件需提前準備。建議提前規劃，預約辦理以避免耽擱。如果需要公證程序，需至少花費2週時間來處理文件，並承擔相關費用。外派人員建議可花點錢找代辦處理以節省時間與精力。
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