看護工
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教育部推行 108 學年度新課綱實施新住民語文課程後，將東南亞國家的母語教學納入選修課程，同時訓練新住民成為專業的母語老師。來自越南的范美幸老師，到台灣 20 多年後，真正實現了自己在越南沒有完成的教師夢。
你的生活法律大小事
如何一眼望穿－仲介合法不合法？
走跳醫院或是急診室的廁所門內，應該會發現這張神秘的魔法小卡
聘雇看護（本國人（含外配）、外國人（東南亞移工-家庭看護或機構養護工）的各式小蜜蜂名片，尤其在醫院內，最常拿到這樣的潛在，廣告促銷的聘僱移工名片。
通常一般急著聘雇看護的人，應該會
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
在家人在年前動了大手術，在連假的第一天，小年夜的下午從加護病房轉入普通病房。因為太臨時，年假期間要請看護除了單日費用+50%，通常是有錢也請不到人的。運氣好意外遇到了一位神仙看護阿姨，她用自己的經歷和看護工作給了我們很多啟發和勇氣。來看看她的人生故事～
神仙阿姨的非凡人生，非常欽佩~💐👍
看護工中階技術工作應具備：
1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上，並取得證明。
2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程（繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程）。
另
人口老化的超高齡社會中，以及失智人口比率越來越高，家庭常面臨照顧人力的問題。當一個家庭裡出現一位失能退化的家人，就會開始想「要由誰來照顧?」、「到底要花多少錢?用誰的錢來照顧?」、其次才是「該如何照顧?」、「該準備甚麼?」。
目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估，第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者；第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1分）；第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。
1.使用長期照顧服務持續6個月
有使用長照居家照顧、日間照顧或家庭託顧服務持續6個月以
鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程，草案增列三大多元認定方式，包括使用長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
一、使用照顧服務持續 6 個月以上。
二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)
今天我們提出這個長照保險一個很重要的精神是，它就跟老百姓講說：也沒有免費的午餐，但是公私協力，讓這個系統最有效率。
衛福部和勞動部近日邀請民間團體及醫療長照專家召開「放寬聘僱外籍家庭看護工免評多元管道諮詢」會議，拍板放寬外籍看護工的申請門檻，這3類人未來不需巴氏量表！
巴氏量表免評3族群
1.長照服務達6個月以上，仍無法滿足照護需求，可直接聘僱外籍看護工。
2.失智症患者，經診斷失智評估量表達1分以上，即可