看護工

#看護工含有「看護工」共 26 篇內容
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外籍看護工休假規定及短照服務計畫外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂,並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外,文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
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《看護神仙阿姨》在家人在年前動了大手術,在連假的第一天,小年夜的下午從加護病房轉入普通病房。因為太臨時,年假期間要請看護除了單日費用+50%,通常是有錢也請不到人的。運氣好意外遇到了一位神仙看護阿姨,她用自己的經歷和看護工作給了我們很多啟發和勇氣。來看看她的人生故事~
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看護工中階技術工作之技術條件有哪些?看護工中階技術工作應具備: 1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上,並取得證明。 2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程(繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程)。 另
2023-11-27
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家人失能需被照顧時,會面對甚麼? 人口老化的超高齡社會中,以及失智人口比率越來越高,家庭常面臨照顧人力的問題。當一個家庭裡出現一位失能退化的家人,就會開始想「要由誰來照顧?」、「到底要花多少錢?用誰的錢來照顧?」、其次才是「該如何照顧?」、「該準備甚麼?」。
2023-11-19
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看護工申請-放寬3族群免評目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估,第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者;第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上(CDR量表≥1分);第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。 1.使用長期照顧服務持續6個月 有使用長照居家照顧、日間照顧或家庭託顧服務持續6個月以
2023-11-16
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外籍看護工門檻鬆綁最慢 10 月上路鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程,草案增列三大多元認定方式,包括使用長照服務持續 6 個月以上者,及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症,可直接申請聘僱外籍家庭看護工。 一、使用照顧服務持續 6 個月以上。 二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷,失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)
2023-09-29
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[逐字] 【KP政策記者會】長照不苦 我們一起顧 | 柯文哲長照政策發表今天我們提出這個長照保險一個很重要的精神是,它就跟老百姓講說:也沒有免費的午餐,但是公私協力,讓這個系統最有效率。
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2023-09-23
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取消巴氏量表?衛福部和勞動部近日邀請民間團體及醫療長照專家召開「放寬聘僱外籍家庭看護工免評多元管道諮詢」會議,拍板放寬外籍看護工的申請門檻,這3類人未來不需巴氏量表! 巴氏量表免評3族群 1.長照服務達6個月以上,仍無法滿足照護需求,可直接聘僱外籍看護工。 2.失智症患者,經診斷失智評估量表達1分以上,即可
2023-09-21
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放寬外籍看護工申請流程及資格?近來因為總統選舉白熱化,政策牛肉不斷端出,其中國民黨候選人侯友宜推出「80歲以上廢除巴氏量表」,「70 至 79 歲患有癌症二期以上長者,也可取消巴氏量表」,引發各界討論,減輕長照家庭的照顧負擔浮顯出長期照顧方案對於民眾的期待,實際上政府已經實施長照 2.0 計畫,進行社區與住宿型長照,但還是有些家
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2023-09-02
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外籍看護可以自由換雇主或工作嗎?業服法第53條第4項規定,移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定,經勞動部核准,始得轉換雇主或工作。 外籍看護工若因被看護者死亡或無聘僱需求,雇主與外籍看護工合意轉換雇主或工作時,可先申請轉換雇主或工作,並於轉換期限內尋找新雇主,亦可直接轉換雇主。 如果外籍看護工在聘僱期間想轉
2023-08-18
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