看護工中階技術工作應具備：
1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上，並取得證明。
2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程（繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程）。另機構看護工作經常性薪資達每月 3.1 萬元以上者、家庭看護工作總薪資達每月 2.6 萬元以上者，免除上述技術條件。
申請外籍看護/臨時看護 專線0800678911
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外勞申請資格條件方法外籍移工宿舍外籍看護工申請的相關說明,包括巴氏量表的申請,家庭幫傭申請問題
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2024/04/18
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務，只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線，經照管中心評估符合失能等級2-8級，就可以使用長照服務。
很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務，但事實上聘僱外籍
2024/04/18
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2023/11/23
請看護不需巴氏量表，可否可以平均壽命為標準？
看護政策勞動部10月上路,增列3大類被看護者多元認定方式，讓申請家庭看護工免經醫療機構專業評估以及擴大重新招募免評對象，放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者，或持有身心障礙證明且有效期間註記無效期等二類對象免評。
除了三大族群不用巴氏量表就可以申
2023/11/23
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2023/11/16
目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估，第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者；第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1分）；第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。
1.使用長期照顧服務持續6個月
有使用長照居家照顧、日間照顧或家庭託顧服務持續6個月以
2023/11/16
目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估，第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者；第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1分）；第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。
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嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
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台灣的國家級人資證照主要指由勞動部所頒發的「就業服務乙級技術士證照」。這項證照是針對從事人力資源管理與就業服務相關工作的專業人士設計的，旨在提升他們在職場上的專業能力和競爭力。
就業服務乙級技術士證是什麼?
證照介紹 就業服務乙級技術士證照是由台灣勞動部勞動力發展署所認證的專業技術證照，針對從事
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留用外國中階技術人力相關法規實務運用
法源
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
第 1 條
本標準依就業服務法第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。
§46.2
從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會
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事業單位因任務需求，勞工也接受雇主相關職業訓練，如符合中央勞動主管機關公告之職業訓練職類，應為勞動基準法之「技術生」。
勞動基準法第64條
(第2項) 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
(第3項) 本章規定，於事業單位之養成
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112年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月5日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目
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本篇是為了記錄我在111年12月順利考到就服乙的過程。我在職業重建的領域做久了，從原本的不甚了解、到現在想要多增加一點技能、也多增加一點加薪的機會，所以才選擇考這張證照。雖然目前也沒有實質上的加薪，不過在尋找工作上倒是多了些談薪水的籌碼(起薪可以談到35~40K左右)。
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為避免在臺工作期間累計達十一年六個月以上之外國人無法由雇主引進轉任中階技術人力，並保障渠等轉任中階技術人力，繼續留臺工作之權益，且兼顧充實我國所缺乏之中階技術人力之目標，自一百十一年四月三十日施行。
外國人得受聘僱從事中階技術工作之適用情形
《連續工作期間達六年以上》
包括不同雇主聘僱滿六年以上。
為避免在臺工作期間累計達十一年六個月以上之外國人無法由雇主引進轉任中階技術人力，並保障渠等轉任中階技術人力，繼續留臺工作之權益，且兼顧充實我國所缺乏之中階技術人力之目標，自一百十一年四月三十日施行。
外國人得受聘僱從事中階技術工作之適用情形
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中階技術人力，得從事就業服務法第46條第1項第11款：其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者規定工作。
〈那些中階？做什麼？〉
👉 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 第 6 條
中央主管機關依本法
中階技術人力，得從事就業服務法第46條第1項第11款：其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者規定工作。
〈那些中階？做什麼？〉
👉 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 第 6 條
中央主管機關依本法
修正日期： 民國 111 年 04 月30 日
第 一 章 總則
第 1 條
本標準依就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第二項規定訂定之。
第 2 條
外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款、第二款、第四款至第六款規定之工作，其工作資格應符合本標準規定。
第 2-1 條
第 3 條
（刪除）
修正日期： 民國 111 年 04 月30 日
第 一 章 總則
第 1 條
本標準依就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第二項規定訂定之。
第 2 條
外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款、第二款、第四款至第六款規定之工作，其工作資格應符合本標準規定。
第 2-1 條
第 3 條
（刪除）
隨著大缺工浪潮席捲全臺企業，各大企業求才若渴，不少具備前瞻思維的勞工，也都紛紛開始規劃進修或學習其他專長，根據1111人力銀行針對上班族所進行的調查中，超過8成以上的上班族不滿意現職薪資，因而更願意主動學習，以利個人在職涯中有更好的表現與待遇，其中近4成是為了考取工作職務相關證照！
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