為自己爭取『相對高』薪資的三個基本動作
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為自己爭取『相對高』薪資的三個基本動作
1.尋找『高毛利』的企業
2.尋找『薪酬PR值高』的企業
3.尋找『薪酬占比高』的企業
高毛利應該比較容易理解，『薪酬PR值高』指的是：一家公司在同產業裡的薪酬水準，例如：PR值75 代表這家公司在同類型的公司中，薪資水準勝過75％的公司。至於『薪酬占比高』指的是，公司薪酬總額佔公司營業額的比率，原則上是越高越好，但一樣要同產業的來比較。
只要在上面三件事上做好基本工，求職者的薪資一定有不錯的水準。即使求職者不太會『談薪水』，這樣的公司也不太會欺負人，故意給一個低於水準的薪資。
＃撰寫：職涯賦能系列
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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