世安哥的人資『跨界思考』
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遊走策略與哲思之道，橋接新創與傳統之淵。多年經驗鑄就識人之鑰，善於開啟企業人才發展之門。一位跨界思考者，將各學門交織在心，營造綜合之策略思維。勉力勤於筆耕，提供跨界洞見。樂於助人，也善於助人。以職涯輔導為職志，指引開創性發展方向。誠信、尊重、責任、學習、慈悲，是我的行動實踐價值，於變革中，見證成長。
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🚀 職場關鍵選擇：你身邊的主管，是伯樂還是壓榨者？
你是否曾被上司畫大餅，承諾升遷卻遲遲不兌現？你是否承擔大量工作，卻在關鍵時刻被邊緣化？別再迷失在假伯樂的操控中！學會識別真正能助你成長的伯樂，打造自己的職涯高光時刻。 點擊閱讀，掌握脫離職場剝削、連結真正貴人的關鍵策略！
你有沒有想過，一本書上的文字為什麼能變成腦海裡的故事？當你讀到「森林裡住著一隻會說話的小狐狸」，你真的看到這隻狐狸了嗎？它存在在哪裡？這些問題，就是羅曼·英加登（Roman Witold Ingarden, 1893-1970） 研究了一輩子的事情！
HR真的需要迎合所有人的期待嗎？
你是不是也曾經為了一封公告，猶豫再三，擔心主管不滿、員工抱怨？HR的價值，真的來自於「讓大家都開心」嗎？
如果我說，HR不需要太在意別人的看法，妳會不會很驚訝？
這篇文章，將顛覆你的認知，讓你學會 「選擇性忽略」，真正發揮HR的專業價值！
「＃真正有影響力的HR，不是制訂規則，而是能夠讓每個人都願意參與規則制定。」
在企業裡，HR 不只是執行政策的角色，更是影響組織文化、員工體驗與決策推動的關鍵人物。但你是否曾想過，真正讓 HR 具備影響力的關鍵是什麼？答案也許就是「情緒智商（EQ）」？
在這個世界上，大多數人花一輩子的時間站在批評者的長隊裡，指指點點，對別人的決定、行動、甚至夢想品頭論足。他們總是能夠挑出別人的問題，卻從未真正動手嘗試改變現狀。
【＃你待的職場安全嗎？＃10大職場隱藏風險解析】 🚨
你是否曾在會議中不敢發言？升遷靠關係、工作無止盡加班、HR 只站在公司的立場？
這些都可能是 高風險職場 的警訊！🏢🔥別等到職涯受損才察覺！
本篇文章將深入解析 10 個不良職場的危險信號，幫助你辨識職場陷阱，避免成為環境犧牲品。
🔥 HR 真的能在職場上擁有真正的朋友嗎？還是註定成為孤獨的「資訊守門人」？
當你知道同事的薪資、掌握裁員名單，甚至親自資遣朋友時，這段友誼還能維持嗎？這篇文章揭露HR在職場上的「友誼困境」，從真實案例、情境對話，到如何在「專業」與「情感」間求生存。
Eiko
2 天前
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「離職的方式，決定別人怎麼記得你。」
離職不是職涯的終點，而是下一次機會的起點。選擇「友善離職」，不僅能守住職場聲譽，更為未來鋪設可能的機會網絡。如何在離場時留下好印象，同時為職涯加分？這篇文章將帶你解析如何用最專業的方式告別，讓每一次再見，都成為下一次相遇的鋪墊。
全球正掀起一場AI競賽，而「主權AI」成為各國爭相投入的核心戰略。美國以科技巨頭領航，中國靠龐大數據推進，歐洲則以法規保障數據主權。在這場數位冷戰中，台灣憑藉半導體優勢掌握硬體話語權，卻在軟體與數據掌控上處於劣勢。
【職場生存法則：沒有紀錄=沒發生！】
在職場上，一句「你有證據嗎？」就能決定誰背黑鍋、誰撈功勞。專案延誤、口頭承諾落空、甚至無辜被捲入風波——全因為你「沒留紀錄」。這篇文章教你如何用「勤記錄」自保，化被動為主動，成為團隊中的影響力人物。
