孩子開始上學，適應學校生活，更新病毒碼穩定後，媽媽也開始規畫白日生活；為兼顧早上送上學、下午接放學需要，白日可工作之時數大約只有6小時，詢問便利商店、全聯、手搖飲店、麥當勞等，即便是兼職差也都要排輪班或每日8小時的工時。
因緣際會得知居服的工作時間彈性，因此選擇投入，但應徵期間有點出乎意料，感覺政府措施及公司心態，對於工時低於8小時的工作者接受度並不高，政府雖推出缺工獎勵，但欲取得獎勵須達基本薪資，換算起來，服務時間加上轉換場的交通時間，實際每天至少需工作7-8小時；政府政策帶頭下，面試之公司礙於幫員工投保勞健保之成本，同樣成本下，偏向任用可工作時間較長的員工更是可預見的。
渡過初期的應徵障礙後，照顧孩子閒暇之餘一天接2-3個居服個案，與社會互動，並能學習新知，生活心靈平衡下，才有餘力支撐長照高壓環境(久病的病患、疲憊又匱乏的家屬、政府繁複的防弊措施)。
整體而言求職環境，對於想兼顧家庭又想投入職場維持社會接觸、或想退而不休但不想太累的中高齡工作者，其實不太友善，以日後高齡化社會而言，想增加勞動率或許政府該帶頭檢討心態，鬆綁補助措施或減少業者任用中高齡者的勞健保成本，否則各行各業喊缺工，但工時/環境卻無法彈性因應中高齡者的體力或家庭需求，永遠求職的很難找到工作，想徵人的也很難徵到員工。
