彈性工時

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輪班工作最重要的是了解「彈性工時」制度。輪班容易被凹,當無法忍受時,勞動部的《工時制度及彈性措施手冊》是你與人資爭取權益的重要依據。
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適配感的催逼不再像條鞭子一樣抽著我,逼著我往前,催著我得更適配。 人是有耐受性的,且只要臉皮夠厚,這鞭子抽久了,身體長出繭了,敵動我不動,薪水好處照拿,何苦再依著鞭子要我前往的方向移動,我不想動了。適配感的鞭子,就打就抽吧,我杵在原地,領著我唯有往前才夠適配的薪水,我活成了一個如我所想的四不像的大人
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Z世代(1997-2009年出生)是數位原住民,擁有獨特的價值觀和行為模式,重視真實性、創意表達、社會責任感及工作與生活平衡。他們偏好具有透明度和社會責任的品牌,對職場環境的期望包括薪資福利、包容性與公平。企業若能適應Z世代的需求,將在未來競爭中脫穎而出。
#國外的月亮真的有比較圓嗎? 幾天前,參加勞動力發展署主辦的「中高齡就業服務和職務再設計-德國學習之旅心得分享會」,聽聽去參訪的企業夥伴分享在德國的見聞。夥伴們提到了 #工時銀行、#Mini-job、#技職教育及師徒制、#彈性工時…等為了促進就業的多元政策,希望讓更多退休人士和年輕人進入職場
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安立格
很棒的論述👍 中高齡延長退休,或再就業,絕對是一重大議題。政府是要盡到帶動的作用。科技時代,所謂勞工勞力的付出和過去差距已經很大,與其坐視普遍缺工的現象,不如多開発“成熟的人力”,對整體社會是莫大的貢獻。✌
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好好宅在家
2024/11/06
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乙二
業主自己有屬意的風水師就好,不要叫設計師看,設計師真的太辛苦了😆😆
本文探討根據勞動基準法,召開勞資會議需注意的主要事項,包括工作時間、例假調整及女工夜間工作的規範。此外,清晰說明瞭3人以下公司及勞資會議代表人數的相關規定,並對於視訊會議的進行要求進行闡述,幫助企業瞭解法律要求以促進勞資雙方的溝通與合作。
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這本書使用插畫搭配文字,看起來目標客群是中小學學生,其實也適合思考人生方向的大人,或是對於未來工作迷途的大人。全文討論了工作與幸福的關係,以及探索自己的興趣和夢想,獨立思考的重要性等主題。
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如果晚上10點多收到104求職公司的發面試通知、討論薪資、發錄取通知等,你有什麼想法?
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如果社會問題追根究底來自於教育,而教育最終還是得回歸到家庭發揮應有的功能,那麼,是不是應該讓親職成為人們願意投入、投資的一件事呢?
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到底有哪幾個大學生會這麼認真啦~~~
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