缺工
含有「缺工」共 135 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
禮拜一請了一個新的工讀生，教他怎麼煎蛋、怎麼收銀。禮拜三早上，他傳了一句「不好意思，我覺得不適合」就消失了。
你看著手機苦笑。這已經是這個月第三個了。
2026 年台灣餐飲業缺工率高達 28%，等於每 4 家店就有 1 家在缺人。不是找不到人，是找到了留不住。
今天我們不談大道理，
四十歲後，很多人的職涯問題不是找不到工作，而是找不到能撐下去的工作結構。照顧責任、健康限制、現金流壓力同時壓著，主流職場卻仍預設員工可以全力配合。這不是個人失敗，是結構性的人生困境。
當最低工資被包裝成進步，勞工卻依然無感，我們該問的不是為何年輕人不努力，而是為何越來越多人不再相信參與值得。
當參與只剩風險，退出就成了理性，主體性也開始安靜退場。
我真的要提醒一下…這個不是小事😳
最近一直看到在講「2020–2027 勞動力大轉變」
—
#省錢生活 #多吉懶人包 #生活觀察
#小資理財 #精打細算
一開始我想說
關我什麼事🙂
我每天就是精打細算過日子
結果越看越覺得不太對…
‼️人力變
餐飲環境普遍面臨缺工問題，起初，我也嘗試透過改變工作內容、優化流程，盡可能降低現場對人力的依賴，以填補人流上不穩定所帶來的缺口；卻也逐漸意識到，另一個更嚴重的問題正慢慢浮現。
在這個時代談餐飲，如果還只停留在「好不好吃」，那其實已經慢了半拍。真正的問題早已不是味道，而是——誰來做？怎麼做？還做不做得下去？
當缺工從短期現象轉為結構性常態，餐飲業正在經歷一場不被大聲討論、卻極其深層的重組：廚房的定義被改寫，廚師的角色被稀釋，甚至連「現做」這件事本身，都開始被重新審視。
身為「三明治世代」的你，是不是每天都在高壓的工作與育兒之間像個陀螺般打轉？到了夜深人靜時，心裡總會浮現一個令人窒息的隱憂：「如果有一天，年邁的父母突然倒下，我該怎麼辦？」這絕對不是杞人憂天。根據國家發展委員會的數據，台灣在 2025 年已正式跨入超高齡社會，65歲以上人口突破了 20% 的大關
缺工時代，營造業如何留才？透過「安全巧思」、「賦權年輕人」與「系統化工法」，成功將高風險工地翻轉為安全的職人舞台。不盲目追求昂貴科技設備，改以源頭預防與不藏私的共好管理，帶你一次看懂營造業轉型升級的未來趨勢。
誰會反對移工直聘制度？說穿了就是抽不到仲介費的人。
移工直聘又是另一個擋人財路、牽動龐大利益鏈的事。
為什麼要開放5％印度移工，而且採直聘？其實這不只是移工問題
最近有人在問，為什麼勞動部要開放5％印度移工，而且還強調用直聘制度？甚至有人質疑，這是不是跟台美貿易談判有關？
其實，如果把事
探討臺灣營建業因少子化導致的結構性斷層，以及碳費徵收、工期延宕等因素如何推升房價。文章指出，勞動力短缺、材料成本上升和時間成本增加是導致營造成本居高不下的關鍵。面對這些挑戰，營造業正朝向數位化和機械化發展，例如預鑄工法和自動化機械的應用，以應對「高營造成本」的新時代。
