缺工
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在台灣的職涯版圖上，薪資不是一條平緩的曲線，而是一道陡峭的斷崖。一邊是理工、科技、半導體產業，企業為了搶人不惜開出高薪與簽約金；另一邊則是餐飲、旅宿、服務業，社會的直覺反應卻往往不是「加薪留才」，而是「能不能用機器人替代」。
這個對比，值得我們停下來問一句：為什麼同樣是缺人，解法卻如此不同？
知名作家藍白拖透過「百工計劃」，親身投入100份工作，從餐飲、物流到臨演，他放下名氣與身段，以時薪200元的基層勞動體驗，深入觀察大缺工時代的真實職場樣貌，探討社會結構性問題，並將寶貴經驗化為親子間最真實的金錢教育，鼓勵讀者彎下腰，勇敢探索人生的無限可能。
台灣社會正面臨一種被稱為「福利沙文主義」的危機。核心並非單純的貧窮，而是一場關於「我們是誰」的身分認同保衛戰。
2025/12/11
什麼啊！是我們國家害了台灣人，越南移工早就侵略台灣，該死的政府，像我們的老闆都請越南人只會對越南好，明明就在混一個月還讓他們賺五六萬，是老闆太有錢了還是老闆的眼瞎心瞎腦子瞎，我甚至懷疑台灣已經不是台灣，政府再讓越南移工其他國家移工進來，以後我們台灣的下一代會過得很辛苦，本來是真正的台灣人甚至要跟移工搶工作，他們原本就已經有上班了還去外面非法打工，台灣甚至沒有抓，不是我說我自己的國家不好，真的以後的小孩會很辛苦，這一切都歸公我們台灣政府的無能，移工再進來台灣人就沒飯吃，你不知道現在少子化嗎？老人居多，工作本來就已經不好找了，還讓這些越南移工進來，等著吧！以後的日子會越來越難過
高流動率的隱藏成本：為什麼契約中期才是真正的風險期？
在新北人力市場中，許多雇主將注意力集中在移工引進的初期流程，卻往往忽略了潛伏在契約中期的巨大風險。一次人選流動，不僅讓您損失重新支付引進費，更可能讓家庭照護或企業產線陷入停擺，造成難以估計的隱藏成本。
我們是深耕新北外勞服務超過 20 年
為什麼選對人力仲介，是企業與家庭的「長久留任」關鍵？
在台灣，無論是需要製造業的穩定產線工人，還是家庭中的貼心照護幫手，外籍移工都是不可或缺的重要人力。然而，聘僱流程的複雜度、法規的頻繁更新，以及潛在的勞資糾紛風險，都讓許多雇主感到焦慮。一家不夠專業的仲介，可能導致人選流動率高、行政罰款不斷，
在這個幾乎人人都想創業或是當網紅的時代，找一份工作做到退休已經不是年輕人所追求的夢想，而服務業嚴重缺工的現象更是成為常態，到底是什麼原因讓現代人對於工作的定義有了不同的想法呢？
《百工計畫》是作家藍白拖歷經兩年的打工紀錄，秉持著田野調查的精神，踏入許多我們不甚熟悉的工作領域，透過實際的嘗試去體
週休三日看似遙不可及，但隨著全球趨勢，臺灣真的不可能嗎？本文深入探討臺灣人為何渴望週休三日、哪些產業機會最大、潛在風險為何，並提出分階段、有配套的務實推動策略，最後點出我們真正追求的，是更具餘裕和選擇的生活。
新北人力仲介公司推薦標準：A 級認證與在地服務缺一不可
各位正在搜尋「新北外勞推薦」的企業主與家庭朋友，您好！
當您在眾多選項中尋找「新北人力仲介哪家好」的答案時，冠軍人力直接告訴您判斷標準：必須具備勞動部 A 級認證的專業，以及能提供在地即時支援的服務能力。這兩點是確保您獲得專業外勞仲介
H2: 穩定生產力的核心痛點：為什麼仲介等級與在地服務，是土城工業區企業的救命稻草？
各位新北、土城、樹林、三峽等地的製造業企業主與人資主管，您好！
在全球供應鏈重塑的大背景下，人力短缺已成為威脅企業生存的首要挑戰。特別是在產業高度集中的土城工業區，當您的工廠面臨訂單壓力時，產線