工時
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本文探討如何透過優化生產機制提升個人與團隊產值，並比較產品經理與專案經理在產值最大化上的不同角色與責任。文中提出「產值 = [工時 x 單位產值] x 產能體系權重」的公式，並詳細解釋每個變數的影響因素。
紐西蘭打工度假，一周「至少」要賺多少錢？如果是以「賺錢」為首要目標來紐西蘭打工度假，只要在台灣的年薪低於稅前69.6萬~75.1萬台幣或稅後56.4萬~60.9萬台幣，那就來吧！台灣的薪水真不值得你留戀。
本次調薪三大重點：調薪幅度創十年新低、調升課稅級距上限、ACC費率下降。
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關鍵不在於努力，而在於「槓桿思維」。普通人用「時間換錢」，但高收入者懂得用價值槓桿，透過技能、人脈、系統建立長期收益。你越努力，卻賺得越少，可能是因為你還在「低價值循環」裡打轉。這篇文章將拆解槓桿思維的核心，幫助你從單打獨鬥轉向高效價值輸出，讓你做得更少，賺得更多，擁有真正的自由與選擇權。
別被「時間富翁」假象騙了！自由接案是產值焦慮生存戰。揭露時間變現、熱情耗盡、身兼多職三大挑戰，教你破解困境，打造接案反脆弱系統！
值得思考...現代人也越來越不喜被過長工時綁架
📌 引言：AI 不只是工具，它是「財務自由的關鍵」
近幾年，我們親眼見證了 AI 從科幻走入現實，逐漸顛覆各行各業。但真正讓 AI 成為個人變現工具的，是它讓我們不再受限於傳統工作模式，甚至讓副業收入變得「零工時」，收入不再與勞動時間直接掛勾。
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最近在台灣，對台灣高工時非常有感，連除夕、初一、初二這種日子，各行各業都還是有人上班。
很久之前，我曾經在我的粉絲頁上分享過荷蘭專科醫師的薪水。那時候也是有人來說荷蘭稅很高，稅後收入其實比一般台灣醫師也沒有高多少。
如果單看收入，的確荷蘭醫師不像台灣自費醫美或是牙醫那麼高，跟美國比起來可能也不怎
《勞動基準法》第32條第4項與第40條均涉及特殊情境下勞動條件的調整，並要求向主管機關備查或核備：
第32條第4項：延長工作時間的通知義務
當發生天災、事變或突發事件，使僱主有必要要求勞工在正常工作時間以外工作時，僱主可延長工時。
但必須在延長開始後24小時內通知工會；若無工會，應報當地主管機
本文探討了關於『責任制』的規範和流程，包括責任制適用的工作、申請流程及對於常見的疑問，像是『加班費』、『工時上限』及『例假日』等，也提供了清晰的解答，幫助讀者更全面理解責任制的實施，希望對於勞工和僱主在操作上有所幫助。
隨著職場型態越來越多元，彈性工時的管理方式逐漸受到重視。本文探討彈性工時的概念起源及其在現代工作環境中的應用，說明實施彈性工時的前提與好處，讓企業與員工都能達到雙贏的局面。
