⭐⭐閘門：7 軍隊(師卦)-在互動中自我定位的角色⭐⭐
聚合點，為了引導和指揮社會，對領導的需求。7號閘門也是一個角色閘門，無論你的設計圖上有沒有7號閘門，你都會按照你的人生角色，來展現該閘門的運作方式。
♥️♥️閘門的涵義♥️♥️
7號閘門屬於未來導向，當他們認為應該要糾正當今社會走向時，就會以六條爻所代表的領導類型，去為社會帶來實質的影響。分別為獨裁主義者、民主主義者、無政府主義者、退位者、將軍和管理者。透過這些源於基因層面設定的角色，產生其功能性，為社會帶來強大的制約力。每種角色都根據自身對於未來方向的理解，提供他們認為的安全模式，來說服眾人跟隨這個模式，甚至不昔動搖那些位居權重者。
7號閘門可能評估或調整現有模式、或是質疑方向、或是成為催化劑，創造出全新的方向。無論如何，透過實質上的運作與掌控，來對人們造成影響。若沒有31號閘門， 7號閘門會成為一個幕後推手，而不是在公開的平台上，成為一個舉足輕重的領導人物。
♥️♥️爻辭注解♥️♥️
《7.1 獨裁主義者》同時具備開明和專制的鐵腕
♀▲金星在上升的相位，將基本的價值觀和規則強加於孩子身上。具備以權威來引導的能力。
☿▼扭曲的認知，認為只有自己最清楚。具備能力來堅持自己是最佳的權威。
莫莫的注解⭐一爻在研究的初期是充滿自省與同理心的，他會四處請教人，收集所有人的意見和文獻資料，此時的他，是一個聽話的追隨者。但是當他收集到越來越多的訊息時，從海量的資訊中，梳理整合出一個結論後，就會變得主觀，往權威的角色去前進。
因此一爻會從開明的態度，一步步成為專制的獨裁者。通常這個時候的一爻，憑藉著大量的知識與資訊，已然深具權威。 在他的眼中，群眾就像無知的孩子，需要他的教育與約束，因此而開始倡導和推動。
當一爻具備權威與地位時，他會成為一個堅守自己理想的人，他的最終目的是成為安全的最後一道防線，他也具備能力堅持下去，就算是扭曲的認知，他也認為沒有人比他更完整的知道所有一切訊息。
《7.2 民主主義者》以服務多數民意為前提，展現出領導的能力
♆▲運用普世通用的體系。當透過創始者的通道與31號閘門相連結，有其潛力能對社會帶來廣泛且革命性的影響。被推選出來時，展現領導的能力。
☿▼菁英主義，民主制度下的民主主義者卻劃清界線。一旦被推舉出來時，感覺自己優於那些選擇他的人。
莫莫的注解⭐7.2對於自身的特質一無所知，他們不知道自己可以成為一個領導者，但是在他人的眼中，卻是具備領導能力的人，因而眾人大力推舉7.2成為領導者，這就是民主制度形成的過程。
因此7.2閘門並不是天生就懂得去領導他人，而是被推選出來的，當他們被邀請成為領導者的那一刻，他們才知道原來自己可能具有領導能力。而或是產生偏執的想法，就是判斷這些推選他的人，其實只是單純沒有他優秀，因而產生優越感。
在民主制度下的領導方式，本應該是透過多數民意為主，但是7.2在領導的過程中，在下定決心的事情上，表面上聽取大家的意見，事實上對於自己內心的主見有其偏執。當民意與自己的看法相左時，有時會極端的走上一意孤行的獨行之路。
因而成為民主主義中的獨裁者！
《7.3 無政府主義者》拒絕任何制度化的要求
☽▲不論現況如何，持續追求改變的需求。想跨足不同角色的自我驅動力。
☿▼虛無主義者。具備否定各種角色價值的能力。
莫莫的注解⭐三爻喜歡在試錯中學習，因此他並不會一開始就設定自己的立場，他會在各種角色中不斷地切換，用這樣的方式在尋求自我的定位，但是三爻之所以稱為無政府主義者，是因為他最終就會選擇成為烈士去推翻原有的一切。
他不喜歡制式又陳舊的狀態，因此他常常想要跨越規則。他對未來不抱任何期待，也不會想要樂觀的等待事情變好，他相信破壞才能帶來建造。先除去舊有的限制，就自然會有人去創造更好、更安全的規則，這是三爻持續追求改變的主要方式。
在最極端的狀態中，三爻極可有能會走向虛無，將所有一切都燒毀，讓一切都回到原點。唯有選擇打掉重練，才是一種徹頭徹尾的更新，因為就不再會受到原本的框架所限制了。
《7.4 退位者》有意願來接受群眾公評及/或法律裁定
☉▲考量整體利益而下台的修養與智慧。個人具有接受他人評斷的雅量。
♅▼在絕大多數人反對之下，被迫釋出權力。拒絕接受他人評斷。
莫莫的注解⭐四爻來到了上卦，因此開始向外擴張，很容易成為領導者的角色。但是四爻也清楚知道對面還有一個13號閘門，可以推廣這個新的規則，並且要想盡辨法獲取能量，才能夠執行出結果。因此在這個情況下，為了得到該有的結果，四爻有時候會把位置讓出來，目的是想要交換所需要的能量。
四爻在領導的角色上，其實很有價值，很能夠在草創期帶領大家一起往前走，一起向外擴張。但是當這個團隊成長到一定的規模時，就不需要四爻了。所幸四爻也能夠在力有未逮，感覺無法勝任時，選擇退位。
四爻是非常需要支持的領導類型，如果不明白這點，會變得戀棧權位，不自覺得變得無法接受任何評斷，進而激發出推翻的勢力。無論是考量整體利益下退位，還是被迫釋出權力，四爻的領導就是有期限，是一種階段性的任務。
《7.5 將軍》面對危機時刻，經由社會群體所授與的領導力，享有絕對的權威。
♀▲其天賦是集聚必要的忠誠，以協調並發展社會所蘊藏的潛力。透過自身角色，引發眾人效忠的能力。
♆▼被其部隊所孤立的指揮官，執著於勝利而不計任何代價。若剛愎自負，將無人效忠。
莫莫的注解⭐當人們看到五爻時，總是會投射出救世主的形象，因此人人都對五爻寄與厚望，並且期待五爻能夠出來領導眾人。若五爻能夠滿足眾人的期待，就會擁有極高的聲望，成為一個軍將，接受眾人的仰望與追隨。但若是沒有準備好就出來領導大家，也勢必會因為結果不如預期而遭受撻伐。
尤其是在危急存亡之際，人們對五爻的信賴與忠誠度，甚至會直接認同五爻成為一個獨裁者，並且跟隨五爻一起推翻現階段的在位者。但是當危機消失，回到太平盛世時，眾人會想要重新推選適合的人選，回到民主的生活方式。因此五爻更像是危急時刻，緊急召喚出來的救世主。
五爻也不一定願意接受召喚，但就算五爻沒有接受召喚出來領導大家，五爻也會像是一個深具威脅的存在，讓當權者如坐針氈，視五爻為隱藏的威脅。
《7.6 管理者》有分享及公正分配權力的能力
☿▲溝通責任架構的權力。透過其角色傳達職責。
♅▼渴望權力的官僚，最終將動搖組織。藉其傳達職責的角色來謀求權力。
莫莫的注解⭐六爻看向整個迴路的運作，因此深知每個角色都很重要，知道整體上需要那些領導者，也有能力看出來誰可以勝任什麼角色。因此六爻會和所有人溝通，透過分享及公正分配權力的方式，來建造一個架構分層管理，這就是官僚的形成。
但是當六爻沒有足夠的威望，去做整體的溝通時，他就會什麼也不說，什麼也不做。他會看著事情發生，然後順應自然，認為所有的事情發生，都有其美意存在。
六爻若是擁有足夠久的時間，可以安排各路人才進入組織，就有機會建構出一個龐大的官僚體系，不必居於領導者的位置，透過溝通與協調，就能夠控制整個體系，擁有至高的權力。
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