凡是發生的必定合理

閱讀時間約 2 分鐘

    你有沒有遇過覺得應該這麼做才合理的事,但是對方卻做了一個不同的決定,為什麼對方會有不同的想法,這個行為到底合不合理?是自己想得不夠,還是對方太愚蠢?

    其實「每件你認為不合理的事背後,都有個對方覺得合理的原因。」為什麼這麼說,是因為遇到事情時,會被自己所知的道理或是過去的經驗影響,所以下意識做出選擇。但是如果你站在對方的角度去思考,對方可寧有自己的想法或理由,所以做了這個選擇。

    例如你身邊是否有一個人一直抱怨主管或老闆或覺得薪水太低,但是許多年過去了,他還是沒有離職。看似不合理,其實想一想,大概就是習慣了穩定的生活,不想離職去面對其他不知道會更好或更糟的生活,亦或是離開後的生活不知道會不會有保障,所以最後選擇留下來。

    不論在任何時間,地點,如果對方做出超過你的預期,你認為不合理的事時,你先冷靜下來,思考對方做這種事的理由,換位思考如果是自己的話,會做出甚麼決定。換位思考並不是要合理化對生犯下的錯誤,只是要了解人性,看清楚對方背後的道理。畢竟所有的事,都有它的道理。

 

來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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      現在的你在職場過得開心嗎?你有想過離開嗎?如果是的話,那你是否想過離開的原因是甚麼,是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳,但是你有沒有想過,如果離開了,到新環境會不會有一樣的問題,難道你又要離開嗎,可是這樣問題還是無法解決。
      你有遇過這種情況嗎?熬夜好幾天的工作成果,最後被主管給搶走了。因為心中不滿,去找主管理論,不只沒成功還被主管針對。其實你們要明白,在這個社會,被主管搶走功勞是家常便飯,如果每次都據理力爭,那你不管在哪裡都待不下去。
      如果你現在是一位主管,要讓你的部屬成長,最快的方式就是交辦新任務給他。當一個人面對以前沒面對過的事物時,體內的腎上腺素會提高,心跳加速的瞬間,人會獲得成長。如果一個人總是處理相似事情,那麼他的能力就會局限在某個領域,無法獲得進步,必須要有新的工作、新的刺激。
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    你在這間公司做多久了?你對自己的老闆有沒有清楚的認知?你知道老闆是甚麼樣的性格嗎?     不管是大公司,還是小公司,老闆就是發薪水給你的人,不管你對自己的老闆是甚麼樣的想法,你必須遵從他的個性,做事時要順風而行,千萬不要逆風而為。
       你會重視職場上的社交關係嗎?你會在意自己的在職場的人脈嗎?我們常常聽到在社會上人脈很重要,人脈就是一種資源廣,許多事就好辦,但是真的是這樣嗎?
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