DTSPP計劃雖為中小企業數位轉型提供關鍵資金，但據2024年官方報告顯示，近四成申請因「資格不符」遭駁回。本文從政策條款中提取5類隱性審核紅線，助企業避開認知盲區。
一、行業分類的灰色地帶
政策原文：申請企業需「主營業務完全屬於餐飲、零售（不含餐飲）、旅遊、個人服務業」。
典型誤區：- 跨行業混合經營：若企業50%以上收入來自非指定領域（如零售公司兼營批發業務），將直接喪失資格。
- 服務定義衝突：個人服務業僅限B2C模式（如美容、健身），B2B技術服務公司（如企業IT培訓）不適用。
二、全職員工的隱性定義
政策原文：全職僱員需符合《僱傭條例》連續性合約，且集團企業合併計算總人數。
高風險情境：
- 家族企業陷阱：控股人親屬雖未支薪，但若實際參與日常營運且符合全職工時，需計入員工總數。
- 派遣員工爭議：透過第三方人力公司聘用的全職人員，若實質受企業管理，仍須納入計算。
三、數位方案的功能邊界
政策原文：僅限核准清單內的「基礎數位化方案」，排除硬體採購與進階智能模組。
常見誤判：
- 系統升級爭議：原有數位工具的功能擴充（如基礎CRM新增AI分析模組）不被視為「新方案導入」。
- 隱性成本忽略：雲端服務年費、數據傳輸費等持續性支出不可納入資助計算範圍。
四、文件有效性的魔鬼細節
政策強制要求：
- 報價單需包含「供應商BR編號+方案清單編號+有效期至202X年X月X日」三要素。
- 全職僱員證明需同步提供MPF供款紀錄與僱傭合約副本。
隱性駁回點：
- 簽章格式錯誤：電子文件需使用政府認可的「智方便」數位簽章，傳統掃描簽名視為無效。
- 文件時效衝突：商業登記證更新後未滿14日即提交申請，系統自動判定資料不一致。
五、資助排他條款的連鎖效應
政策原文：若企業已獲其他公帑資助（如TVP科技券），需確保「項目內容+時間區間」完全無重疊。
高風險連鎖反應：
- 跨年度資助衝突：2024年獲批的IT項目若在2025年擴充功能，可能影響DTSPP申請。
- 集團成員連坐：同一控股人旗下企業若有一家違規，所有關聯公司將列入觀察名單。
參考內容：DTSPP數碼轉型支援先導計劃｜2025最新DTSPP申請懶人包——OneSEC
目標及數碼轉型方案的功用與資助範圍——DTSPP官網
