無論是哪裡的風俗業，都會給人一種封閉，神秘的感覺吧🤫。即使是在風俗業合法化運行多年的日本，也不免有人會猜測每一位工作的女孩背後是不是都有一段故事呢？其實根據最新2023年的統計，日本20至59歲的女性中每23人中就有一位從事過性風俗工作，其中入職過程也早已規範化，和一般公司的面試➡️培訓➡️工作幾乎沒有區別。
她叫N，今年22歲，出身千葉，是我們最近面試錄取的新人。她不是被星探挖掘、也不是被誰強迫來的，單純就是自己上相關網站搜尋「求人」，點進我們的官方網站，填了應募。
她說她原本在咖啡廳打工，但賺得太少。後來看了很多風俗部落格、匿名討論串，也做過不少心理建設。直到那天，終於下定決心發來了面試申請。
雖然是應聘泡泡浴店舖的工作，但由於店舖內空間和時間的“寸土寸金”，面試活動極少會在店內進行
Day 1：面談
第一次見面，她五官很好看但穿得很樸素，放在人群中屬於服裝融入背景臉卻獨樹一幟的女孩。講話不急不慢，眼神有一點膽怯，但語氣很誠懇。
我們先請她填了基本資料，再確認年齡與身分證明。
泡泡浴店的第一道關卡就是「成年確認」。這不是形式，而是法令底線。店鋪若聘用未成年，店長會直接進警局。
她很乾脆地拿出了個人番號卡和保險證。
確認無誤後，我們開始談話。
面試官：「妳對這份工作有什麼了解？」
N：「我看過一些文章，也有在X上追蹤幾個ソープ嬢，她們都說雖然累，但真的會讓自己低生活更好。」
面試官：「會不會害怕？」
N：「會啊…但我想過了，我不是沒想清楚才來的。」
接著就是一些商業內幕的提問～（笑）
Day 2：健康檢查
錄取通知發出後，第二天她到我們配合的診所做性病檢查，我作為新人入店擔當，自然會陪同。
這也是入店前的必要流程，也是我們集團的鐵律：沒檢查、沒報告，一律不可以上工。她好像有點緊張，但也覺得這樣很安心。
N：「我有點潔癖，其實反而喜歡這種有制度的地方。」
她笑著說完這句話後，馬上問了我一句：
「之後是每個月都要做嗎？」
我答到：「如果妳出勤密集的話，可能需要一週一次。但費用我們集團會全部補助。」
能和大型風俗集團合作，對於醫療機關也是一筆不菲的固定收入
Day 3：技術訓練
泡泡浴不是只靠長相就能撐下來的行業。
這天她開始學習所謂的「滑行技術」。那是一張神秘的魔毯，整張魔毯上有可以幫助滑行的魔力藥水，要靠女孩用身體滑動按摩客人。
我們的前輩一步步教她怎麼從背部洗到腿、怎麼抱姿轉身不會滑倒、怎麼用手肘與大腿施力，甚至還有聲音表情的細節練習。
她一開始十分生疏還不斷笑場，練了三遍才敢整個人滑上去。
N：「原來這個不是色情，是一種很難的技術啊…」
Day 4：心理說明與模擬流程
我們不只是教技術，也會花時間跟她聊聊心態。
培訓老師：「客人可能不會說話，也可能很黏人。妳要知道，妳是來工作的，不是來取暖的。」
N：乖巧點頭😊
培訓老師：「妳有權利判斷客人的身體情況，拒絕不想做的事，也可以隨時退出。」
我們安排她觀察一次前輩模擬的接客流程，讓她可以更實際地感受節奏。從打招呼、洗身、泡澡到送客，每一環都有標準SOP與安全機制。
這天她也決定了自己的源氏名“ゆXX”（即各位看到的女孩在店內的名字）一個聽起來有點甜，很符合她的名字。
Day 5：初次接客
第一位客人，是我們的熟客，我們給他推薦了這位女孩。
客人知道這是一位新人，也願意配合節奏放慢。
項目完成後，她走回後台，有點喘，表情卻很平靜。
我問她：「還可以嗎？」
她點頭，喝了口水說：
「出奇地不尷尬。像是進行了一場很空靈的戀愛。」
我看著她把迎賓服換下，折得很整齊，然後收拾了自己的身體。
尾聲
不是每個來面試的女孩都能最終入店。
有些在面談時就被我們婉拒；有些自己在第三天訓練完就說：「我還是覺得不適合。」最後也不乏一些女孩在上任前直接失聯的。
但這正是我們集團的原則：
合法、清楚、制度化
不強迫接受、不養成依賴
安全地做、有尊嚴地退場
對女孩來說，這不只是工作選擇，更是一場人生選擇。
我們不能保證每一次都是甜的，但我們希望每一步都不後悔。
本文來自白仙女集團內人事處同事分享
