(接續上一篇：我的離職經驗談 PART 1)
2. 我得到一個offer，但我不知道該不該馬上換工作。
我認為會有這樣的猶豫有幾個原因：
1）現在的工作其實沒有差到必須馬上離職的程度。
表示它仍然具有某些吸引你留下來的條件，還沒讓你產生”非離職不可”的念頭。
如果現在的工作真的有讓我捨不得放手的部份，我的做法會是：繼續保持現職，同時騎驢找馬，等到出現一個讓我覺得”錯過會後悔”的機會時，再考慮轉職。
2）新工作可能有些條件讓你猶豫不決，例如它屬於你不熟悉的產業；但同時，也可能有些誘因吸引你，例如薪資明顯高於現職。
對於這種情況，我的想法是：求職前先釐清自己的條件清單-哪些是必要條件(比如薪水一定要比現在高)；哪些是非必要條件(比如不一定要是金融業)。
若是你得到的offer連你的必要條件都不符合，就可以果斷放掉，繼續尋找下一個。
我們每個人都希望工作能夠”越換越好”，但現實是：沒有人能保證下一份工作一定更理想。
首先，這世界上本來就沒有完美的職場，新工作即使有吸引人的地方，也一定隱藏著其他問題。(一個人都不可能是完美的了，更何況是一個組織裡那麼多人)。
其次，我們對於”好"的定義是會改變的，現在當下覺得是個”好工作”，可能只是剛好符合你現在的需求；一年後當你的想法或狀態變了，就不一定會再認為它是個好工作。
不過，找工作時設立”條件清單”的好處是：至少可以避免讓你當初決定離職的那些負面因素，在新工作中重新上演。至於換到新工作後是否會遇到其他問題，那又是另一回事了。
因為害怕換工作而停滯不前，對於這樣的人我想分享我自己的心態：
1）即使新工作有缺點，我也不會後悔自己曾經離開原本的工作。
因為人生本來就是不斷地嘗試與修正方向。就算走到新的路發現走錯了，也不代表過去的路就是對的；我相信只要願意不斷試錯、調整，終究會走向真正適合自己的路。
2）在一個很糟的職場，我其實只有兩個選擇：改變現狀、或維持原狀。而當”維持原狀”帶來的恐懼，已經大過”改變現狀”所帶來的不安，那就是我該行動的時候了。
(所謂”改變現狀”，不一定是裸辭或立刻跳槽，它可以是請一段長假、申請公司內部輪調、或是出國進修。方向有很多種，重點是，你願不願意開始讓自己往前走。)
最後，關於找工作這件事，我的體悟是：
每次找工作其實就是重新再做一次”人生價值觀的排序”。透過一次次的工作與面試經驗，我慢慢摸索出自己在職場中最在意的是什麼。同時，求職也與人生的優先順序息息相關。
有一位心理師曾經跟我分享”生命之輪”的概念：在人生的八個面向當中(健康、人際關係、財富、家庭、學習、身心靈、事業、興趣)各自設定目標，我們會發現，當我們把視角放大到整個人生來看，工作其實只是其中一個輔助工具，目的是幫助我們活出自己真正想要的人生。
希望這篇文章，能陪伴正在思考離職與求職的你們，帶來一些想法與力量。
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