最近媒體上常看到關於 Z 世代如何「顛覆職場文化」的討論，這些話題大多來自主管或舊世代的視角，指出 Z 世代在職場上的一些「特別現象」，像是：
1）追求自主性；自己的意見必需被聽到
2）絕不加班
3）安靜離職；不主動、不表態
我認為，這些變化其實不只是 Z 世代才有的，真正的問題是職場本來就對年輕人不太友善，迫使年輕人想出一套新的職場生存策略。
而隨著網路與社群媒體的普及，Z 世代透過媒體讓自己對職場的心態被看見，這也讓社會開始正視新世代與傳統職場文化之間的衝突與差異。
雖然我不是 Z 世代，但也還稱不上是職場老鳥。憑著這個「不夠資深」的觀察角度，以及與 Z 世代同事的相處經驗，我想分享一些看法：
1. Z 世代太過追求「自我實現」？
Z 世代的確比以前的世代更在意自我實現，但這樣的說法容易讓人誤會他們「不夠務實」。
事實上，我們正處在一個靠「創意」才有機會賺大錢的時代。光是「努力工作」早就不再保證會有回報。特別是在大公司裡，一堆人排隊等升遷，輪到你往往需要靠運氣。
就算一路順利晉升，加薪幅度可能也不符合你的期待，每年調薪還得看公司當年的盈虧狀況，這些都不是靠個人努力就可以控制的。
升遷困難、薪資成長有限的這些問題，並不是只存在於現在的年輕人。像在金融業當中，就有很多中年員工們，他們從年輕一路工作到中年，還是基層員工。只是他們後來把重心放在家庭上，對工作也就沒那麼在意了。
或許現在的年輕人，只是更早看清了這個現實。與其在體制裡辛苦等待升遷的那一天，他們選擇在職場裡「躺平」，把精力留給下班後的副業。
畢竟，職場本身就是一個「需要等待他人肯定與提拔」的系統，輪不輪得到你，往往不是努力就能決定的。與其把希望寄託在別人身上，不如自己拿回主導權，主動開闢屬於自己的戰場。
雖然創業或經營副業風險比較高，但至少方向由自己決定，成果也由自己承擔。我個人覺得，這樣的掌控感，比起一個看不到盡頭的升遷階梯，更讓人有努力過生活的踏實感。
2. 當老屁股遇上新世代
現在的年輕人從小就被教導要有獨立思考的能力，但是當這些有主見的年輕人進入職場，卻常常被貼上「太難管」的標籤。
我認為有幾個原因：
1）某些產業（像金融業）本來就不是以「創新」為導向，自然會對「有想法的人」感到有負擔。
我聽過一個說法：「越是重視效率的地方，員工的自主性通常越低。」這點我很認同，畢竟人多嘴雜，意見越多，想要達成共識就更困難。
2）部分資深員工自己無法跟上時代變化，還停留在「年輕人必需順從前輩」的傳統觀念。只要年輕人不服從，他們就給年輕人貼上「難相處」的標籤。
最後，我的結論是：
我個人認為，與其一味要求年輕人「適應職場」，也應該要訓練資深員工去理解年輕人的想法。因為未來只會有越來越多年輕人進入職場。除非老闆打算讓整間公司永遠讓「職場老人」主導，否則適應社會觀念的變化才是企業經營的長久之計。
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