台北金融業歷險記
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💰金融打工人的職場觀察👜
出社會後在台北換了六份工作，待過五間銀行，我想聊聊我在台灣金融業遇到的奇人異事☕
全部內容
由新到舊
最近久違地做了職涯諮商（其實更像心理諮商）。因為在職場上遇到一些困境，又剛好有獵頭介紹新的工作機會，我的心裡難免有些糾結。
以下是我從諮商中得到的一些心得與啟發，想與大家分享。
首先，我想要來推薦一個 podcast：〈VK科技閱讀時間〉。其中 Ep120〈為什麼設定目標會失敗〉 這集啟發了我今天這篇文章，我非常推薦大家都可以去聽這集！
最近聽了一集 podcast，介紹到《終局思維》這本書，其中有一段在講關於「自尊心」，讓我非常有共鳴，也勾起我對職場的一些反思，因此想來跟大家分享。
最近和我的 mentor 聊天，她算是我們銀行的其中一位最高層主管。雖然以前看過很多成功人士的訪談影片，但這是我第一次自己實際和一位我眼中的「成功人士」深聊。
我才發現，原來我和成功人士的思維差異這麼大！這次聊天簡直是一堂人生課，太有收穫了！所以我想記錄下來，也順便分享給大家~
（以下每個思維都
最近我認識了一個概念，叫做「顯化」。
我一直很希望，自己能在一份工作上真正安定下來，所以開始去嘗試各種方法，也在這個過程中接觸到了 「顯化」 這個概念。雖然接觸的時間還不算久，但我真心感受到：它為我的生活，帶來了一些正向的改變。也因此，我想把這個對我來說有幫助的觀念，分享給你們。
(接續上一篇：我的離職經驗談 PART 1)
Q. 我得到一個offer，但我不知道該不該馬上換工作。
A. 可以從幾個方向去評估：現職的吸引力、新工作的優缺點、以及個人對於職場的價值觀排序。
最近在 YouTube 上看到一集周慕姿心理師與唐綺陽老師的訪談，主要是談論關於「減少內耗」和「內耗與自卑的關係」。看完後我頗有感觸，因此想來分享一些自己的經驗和想法。
最近媒體上常看到關於 Z 世代如何「顛覆職場文化」的討論，這些話題大多來自主管或舊世代的視角，指出 Z 世代在職場上的一些「特別現象」，像是：
1）追求自主性；自己的意見必需被聽到
2）絕不加班
3）安靜離職；不主動、不表態
我認為，這些變化其實不只是 Z 世代才有的，真正的問題是職場本來就
