坐在咖啡廳，思考著第一篇文「職場練習簿」該寫些什麼時，
腦海中突然浮現外婆那句溫暖而堅定的話：「不要怕，就去做！沒有做怎麼會知道。」
那是幾年前，我決定離開公司、想創業時，她成為家中唯一最支持我的人。
如今，每當我在社群平台上看到那些「職場鬼故事」，心裡總是感觸良多，深有戚戚焉。
我的「出走」與市場的「薪資陷阱」
時間回到2016年的夏天，我告別了朝九晚五的上班族生活。
靠著海外朋友的協助，我投入創業的行列，並且幸運地抓住了當時那一波資訊差的紅利。
當了老闆後，我賺到了夢寐以求的自由，也大幅提升了職場自信心。
雖然我不敢自稱成功的創業家，但這段經歷讓我明白，市場的價值並非只能由企業單方面定義。
這些年來，我偶爾還是會去面試看看，不為求職，只為觀察市場的變化，了解台灣職場的運作生態。
我很慶幸依然能拿到幾份錄取通知，但最終都沒有接受，因為創業帶來的收入，確實高於這些企業給出的薪資。
正因如此，當我回想起最近的一次面試經驗，感受更為深刻。
在求職網站上，公司開出了4萬台幣的薪資，但實際面試時，卻只給出3萬2的起薪。
更離譜的是，這份工作還要我兼任行政、會計、美編，甚至連打掃和福委會雜務都要我包辦。
這種「一份薪水，多份工作」的模式，根本就是把人當成了廉價的「萬能工具人」。
配對失效：企業說缺人，求職者卻找不到工作
台灣職場正卡在一個詭異的空轉狀態。一方面，企業不斷喊缺人、找不到新血；另一方面，求職者卻投了幾十封履歷，始終石沉大海。
這看似矛盾，實則反映的是長期以來的「配對失效」現象。
企業開出的條件早已與現實脫節
—薪資過低、要求過高、不願訓練，
還期待新人能一人包辦三種職能。
他們要的不是新人，而是即戰力、能加班、沒有情緒的工具人。
而年輕人不是不願工作，而是厭倦了這種不合理的待遇與被壓榨的文化。
有人選擇轉職，有人開始接案創作，有人乾脆自己創業；
還有人，選擇了更極端的黑灰道路。
以前開玩笑的說小時候不讀書，長大當記者。
現在開玩笑的說小時候不讀書，長大當詐騙。
當付出與回報不成正比：年輕人的斜槓悲歌
在台灣的職場，我們是不是常常聽到這些說法？
- 「年輕人要多學一點，不要計較！」
- 「現在工作不好找，先求有再求好！」
- 「公司會給你舞台，只要你努力！」
但現實卻是：你學會了十八般武藝，公司給你的卻仍是單一且低廉的薪水。
這種「斜槓」，並非個人追求多元發展的選擇，更像是公司在免費榨取你多重能力的手段。
當行政、會計、美編、總務等職能被壓在同一份薪水上時，年輕人會感到：
- 價值被嚴重低估：專業與努力得不到認可；
- 看不到未來：升遷無望，薪資天花板過低；
- 身心俱疲：超負荷的工作量導致職場倦怠，甚至影響健康。
長此以往，一種「無力感」與「絕望」悄悄蔓延開來。
當社會價值錯配，誰來填補「風險誘惑」？
在這種脫節的職場生態下，一些不肖分子便趁虛而入，利用年輕人的焦慮、無助，以及對「快速致富」的渴望，將他們推向詐騙的深淵。
台灣近期的詐騙事件層出不窮，涉案者越來越年輕，這並非單一社會案件，而是體制失衡的徵兆。
心理學上也能找到解釋：
- 比較與剝奪感：社群媒體的炫耀文化讓年輕人感到被「甩在後面」；
- 風險感知偏差：在高壓環境下，人更容易低估犯罪風險；
- 從眾效應：看到同儕「好像賺到錢」，會產生跟進衝動；
- 體制反撲心理：當覺得被體制剝削太久，有些人會反向用不正當手段「討回來」。
這並不是在合理化違法行為，而是在看見這些「選擇」背後的社會共業。
我們不該再要更多「工具人」，而是要更好的職場價值
年輕人成為詐騙犯，是整個社會的悲劇，更是制度與文化累積的副作用。
我們該問自己：
- 企業是否願意投資人才，而不是壓榨即戰力？
- 政府是否創造了讓人敢冒險、能學習的成長環境？
- 社會是否給予年輕人一個值得留下來的理由？
我們不是缺人才，而是缺讓人才願意留下的條件。
職場要有價值，必須回到「合理的交換」與「彼此的信任」。
這場人才配對失效的鬧劇，如果再不正視，最終將不只是年輕人的出走，更會是企業與社會整體競爭力的崩解。
