職場練習簿
2免費公開
有時只是一個觀察，一個對話，一段被忽略的沉默
就能讓你看懂這家公司到底是怎麼運作的
每次面試完，你是不是也曾懷疑過自己：「我明明很努力，為什麼那個講話油條的人卻上了？」「到底是我口才不好，還是我不夠厲害？」別懷疑，你看見的現象是真的。但問題不是你不夠好，而是你搞錯了這場遊戲的底層邏輯。
🎬 面試＝表演，但不是演戲
面試不是要你虛偽做作，也不是要你扮演一個你不是的人。但它的確是
每次面試完，你是不是也曾懷疑過自己：「我明明很努力，為什麼那個講話油條的人卻上了？」「到底是我口才不好，還是我不夠厲害？」別懷疑，你看見的現象是真的。但問題不是你不夠好，而是你搞錯了這場遊戲的底層邏輯。
🎬 面試＝表演，但不是演戲
面試不是要你虛偽做作，也不是要你扮演一個你不是的人。但它的確是
台灣不是沒有工作，而是太多職缺條件根本不合理。
企業喊缺人，卻開低薪、要高經驗、不願教人。
人才進不去，職場也留不住人。
這不是人才荒，是制度失配。
當努力看不到未來，有人選擇創業，有人選擇放棄，更有人走偏。
我們該問的不是「年輕人怎麼了」，而是「企業給了求職者什麼未來」。
台灣不是沒有工作，而是太多職缺條件根本不合理。
企業喊缺人，卻開低薪、要高經驗、不願教人。
人才進不去，職場也留不住人。
這不是人才荒，是制度失配。
當努力看不到未來，有人選擇創業，有人選擇放棄，更有人走偏。
我們該問的不是「年輕人怎麼了」，而是「企業給了求職者什麼未來」。
每次面試完，你是不是也曾懷疑過自己：「我明明很努力，為什麼那個講話油條的人卻上了？」「到底是我口才不好，還是我不夠厲害？」別懷疑，你看見的現象是真的。但問題不是你不夠好，而是你搞錯了這場遊戲的底層邏輯。
🎬 面試＝表演，但不是演戲
面試不是要你虛偽做作，也不是要你扮演一個你不是的人。但它的確是
每次面試完，你是不是也曾懷疑過自己：「我明明很努力，為什麼那個講話油條的人卻上了？」「到底是我口才不好，還是我不夠厲害？」別懷疑，你看見的現象是真的。但問題不是你不夠好，而是你搞錯了這場遊戲的底層邏輯。
🎬 面試＝表演，但不是演戲
面試不是要你虛偽做作，也不是要你扮演一個你不是的人。但它的確是
台灣不是沒有工作，而是太多職缺條件根本不合理。
企業喊缺人，卻開低薪、要高經驗、不願教人。
人才進不去，職場也留不住人。
這不是人才荒，是制度失配。
當努力看不到未來，有人選擇創業，有人選擇放棄，更有人走偏。
我們該問的不是「年輕人怎麼了」，而是「企業給了求職者什麼未來」。
台灣不是沒有工作，而是太多職缺條件根本不合理。
企業喊缺人，卻開低薪、要高經驗、不願教人。
人才進不去，職場也留不住人。
這不是人才荒，是制度失配。
當努力看不到未來，有人選擇創業，有人選擇放棄，更有人走偏。
我們該問的不是「年輕人怎麼了」，而是「企業給了求職者什麼未來」。