圖源：互聯網/FB群組
（善意提示：一對一。每次學一點新知識。若遇舊聞，溫故知新。遵循策略與內在自主權/權勢。永續解除制約。自我實踐設計本質。Ra Uru Hu: No Shame. No Guilt. No Choice. Love Yourself.）
【備註：以下是我整合了33項資源並由Google Notebook LM自動生成的深度學習指南。】
導論
本學習指南旨在深化您對Projector（導能者/投射者）在人類設計/人類圖系統中獨特角色的理解。投射者作為非能量類型，肩負著引導他人的重要使命，但這也伴隨著獨特的挑戰和陷阱。通過本指南，您將探索投射者的本質、策略、權勢、與其他類型互動的動態，以及如何在一個主要由創造者/生產者主導的世界中實現其成功簽名/特徵。
第一部分：投射者的本質與角色
1.1 投射者的核心特徵
• 非能量類型：投射者沒有自身的內建能量（未定義薦骨中心），這意味著他們不是為持續工作而設計的。他們的能量依賴於與能量類型（創造者/生產者、顯現者/顯示者）的正確互動。
• 集中與穿透性氣場（Aura）：投射者的Aura是集中且具穿透性的，能深入滲透他人的氣場，識別其潛能和運作方式。這種氣場可以讓人感到被完全關注，但也可能令人感到不適或被侵犯。
• 引導與洞察者：投射者的天賦在於「看見/識見」，即識別他人的天賦、潛能、運作機理和低效之處。他們是天生的引導者、組織者、管理者和顧問。
• 成功的特徵/簽名：投射者的真實自我特徵/簽名是「成功」，而非能量類型追求的「滿足」（生產者）或「平靜」（顯示者）。「成功」代表他們被正確地認可和邀請，其指導得到應用並產生價值。
• 苦澀的非我主題：當投射者未能被正確認可、未被邀請便自行發起，或其指導被拒絕時，他們會體驗到「苦澀」。這是他們偏離自身設計的警示信號。
1.2 與其他人類圖類型的比較
• 與創造者/生產者（Generator）：生產者佔人口的大多數（約70%），是建設者和生命力。他們需要回應以正確使用其能量。投射者的角色是引導創造者/生產者有效率地使用能量，避免挫敗感。兩者之間的關係可能充滿張力，但也是實現世界秩序的關鍵。
• 與顯現者/顯示者（Manifestor）：顯現者/顯示者是發起者，他們的Aura是封閉和排斥的。他們行動前需要通知他人以減少阻力。投射者不是顯現者/顯示者，不能像顯現者/顯示者那樣直接發號施令，否則會遇到抵抗。
• 與反映者/反射者（Reflector）：反映者/反射者具有開放且不具穿透性的Aura，是「體驗者」，反映周圍環境的能量。投射者作為引導者，也需認識到反映者/反射者的獨特之處。
1.3 投射者的挑戰與陷阱
• 內省的陷阱：投射者不應過度向內看，試圖通過「心理層面」理解自己。他們的洞察力是「向外」的，用於理解他人。向內看會導致混亂和非我模式。
• 過度工作與精疲力竭：作為非能量類型，投射者容易被社會推動去「工作」和「做」，導致精疲力竭。這是投射者最大的危險。他們應被獎勵其引導和洞察，而非體力勞動。
• 非我思維的主導：投射者的頭腦被設計來分析和識別，是「外在權勢」，而不是「內在權勢」來做決策。讓頭腦做決定會導致無盡的自我合理化和苦澀。
• 盲目連結：投射者容易不加區別地「接入/插入」關係或活動，特別是在渴望被認可時。這會導致他們吸收不正確的能量，加深制約。
• 對抗與真相的迴避：開放的太陽神經叢中心（情緒系統）的非我主題是避免衝突和真相，導致投射者傾向於說謊和迴避。
第二部分：投射者的策略與權威
2.1 策略：等待邀請
• 核心策略：投射者的關鍵策略是「等待認可和邀請」。這意味著在重大決策（如關係、工作、居住地）上，他們需要等待他人的邀請，而不是自行發起。
• 被動的接受：等待不是被動或無所事事，而是一種準備好的狀態，讓投射者的Aura自然吸引認可和邀請。當被邀請時，他們可以將自己的天賦和技能發揮出來。
• 形式化與長期性邀請：投射者等待的是正式的、長期的邀請，這代表著對他們技能的認可和相應的補償與能量資源。
2.2 權勢：內在與外在
• 內在權勢：儘管投射者的頭腦不應做決策，但他們仍有內在權勢來引導個人決策。例如：
◦ 情緒型投射者：必須等待情緒波的週期，直到情緒清晰後再做決定，不能在當下做出承諾。這需要巨大的耐心。
◦ 脾臟型/直覺型投射者：具有即時的直覺覺察力，決策在當下發生，並僅在該時刻和環境中有效。
◦ 自我/Ego投射型投射者：依賴他們透過說話時聽到的自己的聲音來做決定，這源於他們的記憶和經驗。
• 外在權勢：投射者的頭腦是設計來作為「外在權勢」的，即為他人提供指導、見解和解釋。他們能夠分析、測量和概念化資訊，並將其有效地傳達給他人。
2.3 去制約化與自我實現
• 七年去制約化過程：投射者需要經歷一個約七年的去制約化過程，通過遵循策略和權勢，清除細胞層面受制約的記憶，從而恢復真實自我。
• 空間的重要性：投射者需要獨處的空間，特別是擁有自己的臥室，以從他人的Aura中解脫，避免被持續制約和耗盡能量。
• 覺察與觀察：投射者應培養乘客意識，觀察生活中的「電影」，包括制約的影響，而不是被動地捲入其中。這種覺察力是他們最大的獎勵和智慧來源。
第三部分：投射者的關係與群體動態
3.1 投射者在關係中的挑戰
• 對單獨互動的需求：投射者最適合一對一的互動，因為他們的集中性Aura在多人環境中會引起混淆和不適。
• 吸收與放大他人能量：作為非能量類型，投射者在關係中會吸收和放大他人的能量和情緒。如果關係不正確，會導致精疲力竭和苦澀。
• 連結與分離：投射者難以從不健康的關係中抽身，因為他們傾向於深層次地吸收他人。然而，遵循策略和權勢最終會導致不正確關係的「爆炸」或「內爆」。
• 吸引注意力：投射者的氣場天生會吸引注意力，尤其是有未定義喉嚨中心的人，他們會被投射者的專注所吸引。這可能導致投射者被利用。
• 避免無意識連結：無意識的連結，特別是在親密關係中，可能導致對子女產生巨大的制約。投射者必須學會辨別誰是生命中正確的人。
3.2 投射者與群體
• 在群體中的位置：投射者不屬於群體的「內部」，而應該位於「外部」向內指導。進入群體內部會導致他們失去引導能力，成為「超級奴隸」。
• 伍人組（Penta）：伍人組是一種Aura形式，由三到五個人組成，是家庭和小型商業團體的基礎。投射者被設計來引導伍人組，但大多數情況下，他們被吸入無意識的伍人組中。
• 作為顧問的角色：投射者最理想的職業是顧問，從外部被邀請進來提供指導，這能保護他們免受制約，並確保他們的價值得到認可。
• 覺醒的投射者：覺醒的投射者能夠引導更大的群體（WA圖中的三個五人組和一個Alpha），為人類社會提供整體價值。他們是唯一真正利他的設計。
第四部分：宇宙與人類演化的背景
4.1 九中心存在
• 從七中心到九中心：自1781年天王星被發現以來，人類從七中心存在過渡到九中心存在（Homo sapiens in Transitus）。九中心存在具有不同的生理和意識運作方式。
• 烏拉尼亞身體：九中心存在擁有烏拉尼亞身體，其設計壽命約為84年，與七中心存在的薩圖恩身體（平均壽命約22-23歲）有顯著不同。九中心存在的最佳發展時期在30歲之後。
• 雙重意識：人類是雙重意識的生物，由人格晶體（意識自我，乘客）和設計晶體（身體生物學，載具）組成，由磁性單極（Magnetic Monopole）將其結合。
4.2 全球循環與變異
• 規劃之交叉（Cross of Planning）：我們目前正處於「規劃之交叉」全球循環中（1615-2027），這是一個強調社群、分享、相互支持和集體主義的時代。
• 沉睡鳳凰之交叉（Cross of the Sleeping Phoenix）：從2027年開始，人類將進入一個新的循環，即「沉睡鳳凰之交叉」，這將是一個深度個人化、強調個體主義的時代，社群和集體價值將會衰退。
• 伍人組的支配：未來的世界將日益由伍人組主導，投射者引導群體的天賦將變得尤為重要。
• 左右（向）腦思維：人類有兩種思維：左（向）腦（戰略性、專注）和右（向）腦（周邊、接收）。右腦型投射者將是未來重要的知識儲存庫，通過等待邀請來提供指導。
4.3 制約化與去制約化
• 制約的普遍性：行星過境、人際Aura、社會文化、家庭環境等都會對個體產生持續的制約。
• 開放中心作為智慧之源：未定義或開放的中心是投射者容易受制約的脆弱點，但一旦正確運作，它們就成為獲取智慧和理解他人的潛能所在。
• 決定性與未定義：人類圖的「著色部分」代表你的固定本質，是你的老師；「白色部分」代表你的開放之處，是你在人生中學習和變得有智慧的地方。投射者需要「中和」所有這些白色區域，將它們放置在正確的位置。
• 飲食療法（Determination）：正確的飲食方案對投射者的轉化至關重要，它直接影響大腦功能，優化認知潛能，清理因不正確營養造成的「污垢」。
• 環境（Environment）：正確的環境對投射者的健康和感知至關重要，可以幫助他們正確地「看見/識見」並減少負面影響。例如，「Cave/洞穴」環境提供安全感。
第五部分：投射者的覺醒與力量
5.1 頭腦的正確作用
• 測量者與外在權勢：投射者的頭腦是卓越的測量者和分析者。它應被用於收集、分析資訊，並作為「外在權勢」為他人提供指導，而非為自身做決策。
• 放下頭腦的控制：一旦頭腦停止主導決策，投射者就能體驗到真實的生命，並利用其頭腦的分析能力來觀察和理解機理。
• 區分可能性與概率：投射者需要看清事物的「可能性」（一切皆有可能）與「概率」（實際發生的可能性）之間的區別，避免陷入不切實際的幻想。
5.2 覺察與洞察
• 乘客意識：培養「乘客意識」，即作為「載具」的被動觀察者，全神貫注地「觀看電影」，是達到覺察的關鍵。這不是超然物外，而是完全沉浸其中。
• 看到制約：投射者的天賦在於「看見/識見」制約的運作，而非試圖阻止它。覺察制約本身就是一種解脫。
• 提問的能力：投射者的真正力量在於提出「正確的問題」，這些問題能觸及他人的核心，沒有個人議程，能激發他人的覺醒和轉變。
5.3 投射者的力量與成功
• 個人價值：投射者必須認識到自己的價值，並學會說「不」，拒絕不正確的邀請和耗盡能量的關係。這是他們獲得力量和被尊重的關鍵。
• 自我接納與愛：人類圖的最終目標是自我接納和自愛，通過遵循策略和權勢，投射者可以信任自己的內在權勢，獲得內心的平靜與安全感。
• 對抗同質化：投射者在一個同質化的世界中，通過活出獨特的自己，成為差異化的典範。
測驗：十個簡答題
1. 簡述投射者Aura的特點及其在人際互動中可能產生的雙重影響。
2. 投射者在一個由創造者/生產者主導的世界中，其主要的非我主題（Not-Self Theme）是什麼？它如何體現？
3. 為何投射者的頭腦不應用於做出個人決策？那麼，頭腦的正確作用是什麼？
4. 解釋「等待邀請」對投射者而言為何如此重要。投射者應該等待何種「邀請」？
5. 在關係中，投射者為何需要獨處的空間，例如擁有自己的臥室？
6. 什麼是「伍人組」（Penta）？投射者與伍人組的關係是什麼？
7. 區分「左（向）腦心智/思維」和「右（向）腦心智/思維」在資訊處理上的主要差異。右腦型投射者在未來世界中扮演什麼角色？
8. 解釋「七年去制約化」對投射者的重要性。投射者通過什麼方式來療癒自己？
9. 什麼是「乘客意識」？投射者如何培養這種意識？
10. 對於情緒型投射者而言，他們在做決策時需要遵循什麼特別的原則？
--------------------------------------------------------------------------------
測驗答案
1. 投射者的Aura是集中且具穿透性的，能深入滲透他人的氣場。這種氣場可以讓他人感到被完全專注和理解，但同時也可能讓人感到不適、被侵犯或像是「單向」的關注。
2. 投射者的主要非我主題是「苦澀」。這體現在當他們沒有被正確認可、未被邀請就主動介入，或者其指導被拒絕時所感受到的那種不滿、怨恨和酸楚。
3. 投射者的頭腦不應用於做出個人決策，因為它容易被制約，產生無盡的自我合理化，並導致苦澀。頭腦的正確作用是作為「外在權勢」，用於觀察、分析、測量和概念化資訊，為他人提供指導和見解。
4. 「等待邀請」對投射者至關重要，因為他們是為引導而非發起而設計的非能量類型。自行發起會遇到阻力並導致苦澀。投射者應該等待正式的、長期的邀請，這類邀請認可他們的技能，並提供相應的補償和能量資源。
5. 投射者需要獨處的空間，特別是自己的臥室，是為了從他人的Aura中解脫，避免被持續制約。這有助於他們清理吸收的非自身能量，恢復Aura的完整性，並在第二天以清明的狀態與人互動。
6. 「伍人組」（Penta）是一種Aura形式，由三到五個人組成，是家庭、小型團體和商業組織的核心。投射者被設計來引導這些伍人組，為其帶來秩序和效率，但常常因被吸入無意識的伍人組而失去力量。
7. 左（向）腦心智/思維是戰略性的、專注的，善於邏輯和記憶，而右（向）腦心智/思維是周邊的、接收的，吸收大量資訊。右（向）腦型投射者在未來世界中扮演重要的知識儲存庫角色，他們需要等待邀請來分享這些被動接收的智慧。
8. 「七年去制約化」對投射者很重要，因為它需要時間在細胞層面清除舊的制約記憶，並讓身體機制適應新的運作方式。投射者通過學習、研究和掌握知識來療癒自己，以此來理解機制並轉化其過程。
9. 「乘客意識」是指將自我視為載具（身體）中的被動觀察者，全神貫注地觀看生活的「電影」，而不是試圖控制它。投射者通過觀察制約的運作、放下頭腦的控制來培養這種意識，從而獲得覺察力。
10. 情緒型投射者在做決策時必須保持耐心，等待情緒波的完整週期，直到情緒變得清晰。他們不能在當下做出任何決定，也不能被他人催促，否則會導致不清晰、苦澀和錯誤的選擇。
--------------------------------------------------------------------------------
論文題目建議（不提供答案）
1. 深入探討投射者「苦澀」的非我主題如何體現於其生活的各個層面（關係、事業、個人滿足感），並分析「等待邀請」策略如何有效轉化這種苦澀。
2. 比較分析七中心存在與九中心存在在人類演化中的關鍵差異，特別是九中心投射者在「沉睡鳳凰之交叉」新循環中的潛在角色和挑戰。
3. 投射者的集中性Aura在人際互動中具有顯著影響力。討論這種Aura如何既是投射者引導他人的工具，又成為他們在不正確關係中被制約和耗竭能量的源頭。
4. 評估「頭腦作為外在權勢」與「內在權勢做決策」對於投射者實現其獨特認知潛能的重要性。缺乏這種區分會導致哪些具體困境？
5. 探討投射者在家庭和群體環境中的獨特困境，以及他們如何通過運用「一對一互動」和「顧問式外部指導」等策略來保護自己並實現其引導天賦。
--------------------------------------------------------------------------------
關鍵術語詞彙表
• 投射者/導能者（Projector）：人類設計/人類圖中的非能量類型，佔人口約22%。他們沒有內建的薦骨能量，Aura集中而穿透，天賦在於引導和洞察他人，其簽名是「成功」。
• 氣場（Aura）：個體周圍的能量場。投射者的氣場是集中和穿透性的，能深入感知他人。
• 非能量類型（Non-Energy Type）：指沒有定義薦骨中心的類型（投射者、顯現者/顯示者、反射者/反映者），意味著他們沒有持續的、可發起的生命力能量。
• 成功（Success）：投射者的真實自我簽名/特徵。意味著他們的指導被認可、接受並成功應用，帶來價值和影響力。
• 苦澀（Bitterness）：投射者的非我主題。當未被認可、未被邀請發起行動，或其努力和指導遭到拒絕時所體驗到的不滿和怨恨。
• 等待邀請（Waiting for Invitation）：投射者的核心策略。在關係、事業、居住地等重大決策上，等待他人的正式認可和邀請，而非自行發起。
• 內在權勢（Inner Authority）：個體做決策的內部可靠依據，對於投射者而言可能是情緒、脾臟或自我投射。
• 外在權勢（Outer Authority）：個體頭腦在決策中的正確作用，即將分析、概念化和理解的資訊分享給他人，作為指導。
• 去制約化（Deconditioning）：通過遵循策略和權勢，清除長期以來受外界影響而積累的非我模式和記憶的過程，通常需要約七年。
• 乘客意識（Passenger Consciousness）：將自我視為身體（載具）的乘客，被動地觀察生活的「電影」，培養覺察力，而非試圖控制一切。
• 磁性單極（Magnetic Monopole）：位於G中心，負責將人格晶體和設計晶體結合在一起，並引導個體在時空中移動的機理。
• 薦骨中心（Sacral Center）：生命力、性欲和持續工作能量的中心。投射者未定義此中心。
• 太陽神經叢中心（Solar Plexus Center）：情緒、感受和精神覺知力的中心。情緒型投射者在此處有定義。
• 脾臟中心（Splenic Center）：直覺、生存本能和健康覺察的中心。脾臟型投射者在此處有定義。
• G中心（G Center）：方向、愛和身份的中心。自我投射型投射者在此處有定義。
• 頭腦中心（Head Center）：心理壓力和啟發的中心。
• 眉心中心（Ajna Center）：概念化、意見和解釋的中心。
• 喉嚨中心（Throat Center）：溝通和顯化的中心。
• 伍人組（Penta）：由三到五個人組成的氣場形式，是家庭和小型商業團體的基礎單元。
• 烏拉尼亞身體（Uranian Body）：九中心存在（Homo sapiens in Transitus）的身體設計，壽命約84年，在30歲之後達到最佳狀態。
• 七中心存在（Seven-Centered Being）：1781年之前的人類形式，壽命較短，由顯示者主導，強調生存和戰略性思維。
• 規劃之交叉（Cross of Planning）：當前（1615-2027）的全球循環背景頻率，強調社群、分享和集體主義。
• 沉睡鳳凰之交叉（Cross of the Sleeping Phoenix）：2027年之後的全球循環背景頻率，強調個體主義和深度個人化。
• 左（向）腦思維（Left-Mind）：戰略性、專注、記憶導向的心智。
• 右（向）腦思維（Right-Mind）：周邊、接收、整體吸收資訊的心智。
• 飲食療法（Determination）：基於個體獨特設計的正確飲食方案，旨在優化大腦功能和認知潛能。
• 環境（Environment）：個體居住和活動的空間，對投射者的健康和覺察力有重要影響。例如，「洞穴」環境提供安全感。
• 制約（Conditioning）：個體在成長過程中，因周圍氣場、社會文化和行星過境等外部影響，偏離其真實設計而形成的模式。
• 開放中心（Open Centers）：人類圖中未被定義的白色中心，是個體接收和放大能量，學習智慧但也容易受制約的地方。
• 定義中心（Defined Centers）：人類圖中被著色的中心，代表個體固定的能量和本質。
• 色調（Color）：人類圖底層結構的一部分，位於爻線之下，代表個體的潛在動機或視角。
