2025/9/1-9/3 這三天恢復工作模式
上下午主要寫文、接個案
晚上去上身心靈的線上課程
這次接的個案，陷入了熟悉的掙扎：
一方面覺得工作讓他筋疲力盡，想離開； 另一方面又擔心離職後沒有穩定收入，生活會陷入困境。如果你也曾經這樣卡住，可以試試從兩個方向來釐清思路：
1. 找出你真正看重的核心價值
很多人以為自己離職，是因為「公司不好」或「主管不行」。
但事實上，沒看清楚自己的核心價值，才是關鍵。
如果不先釐清，換到新公司後，常常會遇到一樣的問題、不同的場景。
例如：
- 以為是薪水太低，結果新工作加薪了，仍覺得不快樂。
- 以為是同事不合，結果新環境還是有人際衝突。
你可以試著做這件事：
- 寫下你最在意的5–7個工作面向（如穩定、安全、成就感、成長、影響力等）。
- 問自己：「這個為什麼重要？」
例如，「穩定」背後，也許是「我想安心養家」或「我想要安全感」。 - 排序，找出最重要的1–2個價值觀。
當你能清楚看見自己的價值，離職或留下，都能更篤定地做決定。
2. 檢視「錢不夠」是事實，還是恐懼
很多人害怕沒錢，但其實沒有好好算過。
當焦慮沒有數據支持時，恐懼就會被無限放大。
你可以這樣做：
- 算出基本開銷： 房租、餐費、交通、保險等，計算「最低生活費」。
- 盤點存款： 如果暫時沒有收入，可以維持幾個月？
- 評估替代方案： 例如接案、兼職、或降低開銷。
當你用數字看清楚自己的狀況，「錢不夠」會從模糊焦慮變成可管理的現實。
我自己的投資年收入已經跟本行相同，也有5年的積蓄。
因為之前就預先規劃好，所以現在才能很有底氣的去追夢。
如果基本的生活開銷都無法應付，其實很難追求真正的夢想。
最後提醒
如果只是衝動離職，沒有先釐清價值觀，也沒有做好財務規劃，很容易陷入職場輪迴：
換了工作，還是遇到同樣的困境。
所以，在做決定之前，不妨先問自己兩個問題：
- 我真正想要的是什麼？
- 我的財務現況，是否真能支持我的選擇？
當你能誠實回答這兩個問題，下一步不論是離職還是留下，都會走得更踏實。
你真正想離開的原因是什麼
三日IPA：556(股票借貸收益+二手書)；累積IPA：1,986
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