忽然之间，孤独感来袭。 瞬间觉得世界上只剩自己一人。 那些说不出口的委屈、悲伤与感慨，沉在心底，仿佛无人能懂。 不禁想问：我到底能够找到出口吗？ 或许，新鲜的空气能带走这浑浊的思绪。 深呼吸，再深呼吸…… 然后，一个念头悄然浮现： 孤独，其实也挺好的。 它不该被看作生命的缺陷， 而是生命给予的另一种完整。 在独处的时光里，你学会了自我疗愈。
你正悄悄地，成为那个会爱上自己的人。
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讀完之後，發現書中的核心思想，
跟我準備高業證照時的做法竟有些許相似之處。
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當你內心夠堅定，並且願意付諸行動，世界會開始配合你。
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《我居然考過高業了》這
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每個人都是一座孤島，內心又像深沉的大海
我們能夠看到 彼此海面上的波瀾，又或者是安穩如鏡
深邃的大海，充滿了未知，可能這一生我都無法透徹
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是的，因為對於書中所描寫的場景，實在是太熟悉了，面對這個虛構的世界，我彷彿都有對照組可以去比對。
同時，當作管理職的角色，更可以讓我從單純吃瓜群眾，帶入到管理階層角色的心境，我能深切明白那種陷入掙扎，猶豫的心境。
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有了上到下的教育訓練，自然少不了下到上或是水平單位、對外單位的溝通制度，本文提供了內部溝通方式的具體做法與建議。而做得這麼辛苦的管理系統，一定要把成果以及面臨到的問題保存下來，之後這些文件化的資訊肯定可以派上很大的用場，本文這邊也整理出來整個ISO 45001條文裡面有對應要求文件化資訊的內容。
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ISO 45001希望組織內所有的工作者，從最高管理階層到非管理工作人員都能夠參與其中，因此ISO 45001要求組織必須確保工作者有一定的適任性，而相關的法規也有要求教育訓練制度。因此本文透過人力資源相關的參考文獻，試著建立職業安全衛生管理系統脈絡下的教育訓練制度。
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ISO 45001作為一個非強制性的標準，在工作者、管理工作人員和最高管理階層的定義上，要如何跟我國一般組織與企業來做連接會是一個問題。本文試著就標準的權責規範以及我國法規規定綜合討論，來釐清這個部分遇到的障礙，並提供標準內各層級的權責實務上具體化的做法。
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在執行管理系統之前，必須要先把制度先架起來才行！但是ISO 45001跟制度有關的條文其實散落在不同的章節之中常常讓人摸不著頭緒，本文將其整理過後，打破原本的系統規範架構獨立提出了「制度架構」這一個部分，來讓管理系統的落實變得比較按部就班且容易執行。
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#嗑書系列5：《 致富心態 》
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