AI 正在同時壓縮三種不同的人群： • 一般大眾： Gemini 3 爆量 → 免費額度縮水 • 勞動階層： 英國 300 萬低技職 → 面臨 AI 取代風險 • 企業人資： AI 面試艙直接壓縮流程 50 分鐘 → 3 分鐘 今天的三則新聞背後，共同反映了一個現象： AI 正在快速提高「效率門檻」，並改寫「人類可以被接受的速度」。
影音版
Google 悄悄調整 Gemini 3 使用額度：免費 AI 時代進入「節流期」
💬 生活化說法 這就像剛開幕的自助餐原本「免費加飯」， 結果人越來越多，老闆只能說： 「不好意思…現在加一次飯，但是半碗。」 AI 模型愈強、成本愈高 → 免費額度一定愈來愈少。 未來想用高階 AI，很可能真的得買票入場。
🔍 知識補充
．為何 AI 免費額度在下降？ AI 推理成本驚人，Google 每秒供應量動輒百萬級。
．推理（Inference）成本 vs 訓練成本？ 訓練一次很貴，但推理是「每一個用戶每一次」都要付錢。
．NotebookLM 是什麼？ Google 的資料理解助手，可整理文件、製作簡報與摘要。
🏭 產業鏈角度 免費額度減少 → 使用者轉付費 → 各雲端與模型商開始「精準變現」。
💰 投資角度 AI 成本收緊，未來真正受惠的是： 雲端（GCP / AWS / Azure）、推理加速晶片供應商、訂閱型 AI 應用商。
英國 300 萬低技能工作恐消失：AI 對勞動市場的衝擊加速成形
研究指出，2035 年前英國恐有 300 萬低技能工作被 AI 取代， 但新增的 230 萬工作多半屬於「高技能」。 受衝擊最大三類： • 行政與文書 • 技術工與基礎操作 • 低複雜度重複性工作 AI 不會讓失業瞬間增加，但會讓不同階層的「可被替代性」快速擴大。
💬 生活化說法 你可以把勞動市場想像成一個電扶梯： 以前大家都站在同一台慢速電扶梯上慢慢往上走。 但 AI 來了以後，電扶梯直接分成兩台：
• 左邊：高速（高技能）一直往上升 • 右邊：停滯甚至往下滑（低技能） 如果你不換到左邊那台，你的速度不是變慢，而是會被整個市場「往後拉」。
🔍 知識補充
．Iceberg Index 是什麼？ 由 MIT 提出的指標，用來測 AI 取代「隱性工作量」的程度。 → 表面裁員只是「冰山一角」。
．AI 是否真的會取代人？ 不是瞬間取代，而是「低技能職位先被壓縮」。
．英國與歐洲衝擊最大的原因？ 高人工成本、職務標準化明確 → 容易被自動化。
🏭 產業鏈角度 企業將大量採購 HR AI、流程自動化軟體（RPA）、AI協作工具。 整體產業走向「管理層更精簡、作業層更自動化」。
💰 投資角度 AI 造成勞動市場移位 → 教育科技、技能轉型平台、AI人力資源公司需求大增。
AI 進入人資全鏈條：面試艙讓人資流程從 50 分鐘變 3 分鐘
中國在全國人力資源服務大會上，最搶眼的不是講者，而是 AI 面試艙：
• 3 分鐘完成初試 • 可一次篩選上萬份簡歷
• 自動評分、生成能力分析 • 數字人顧問協助培訓
• 求職者可透過「智能求職機」完成快速投遞 企業 HR 使用後的感想大多是： 「比起用 AI，人資更像『採用 AI 系統的管理者』。」
💬 生活化說法 以前面試要排隊、簽到、填資料、初試、等通知…… 現在變成： 你走進一個小艙 → AI 問你三個問題 → 三分鐘後出現一份「個性分析＋能力評分」。 就像你把履歷交給一個「講話公正、眼睛不會累」的超級考官。
🔍 知識補充
．AI 面試艙（AI Interview Pod）怎麼運作？ 人臉識別＋語音辨識＋語意分析＋行為模型 → 自動判分。
．全鏈條 HR AI 是什麼？ 包含：選才、面試、培訓、管理、績效、離職分析等自動化流程。
．偏誤風險？ AI 可能放大既有招聘偏見，因此企業需建立審核制度。
🏭 產業鏈角度 HR 軟體公司、AI 模型廠商、SaaS 企業將迎來新一輪投資。
💰 投資角度 AI 已經侵入 HR 生態系——這意味著： AI 的企業支出將從模型端擴大到企業內部流程整合。
💡 我們的觀察
Google 的免費額度縮減、英國低技能族群面臨結構性風險、 企業 HR 被迫接受 AI 流程化—— 三個看似不相關的事件，卻揭露同一條主線： AI 正在提高「生存門檻」。 不是 AI 變強，而是 人類要跟 AI 協作的最低標準正在被重新定義。 免費用戶開始感到壓力、低技能族群被迫重學技能、 企業則被 AI 拖入更快速、更高密度的效率週期。 AI 不是來取代人類，而是逼每個人面對一個問題： 你能在多快的速度下重新調整自己？
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