在諮商室裡，你習慣承接他人的情緒，陪伴個案梳理焦慮、重建秩序。

「我的勞保，該放哪裡才對？」

這不是小問題，而是一個會影響你未來保障與退休品質的關鍵選擇。

為什麼心理師離開體制後，最容易卡在「投保定位」？

多數心理師在轉為自由工作者後，第一個遇到的現實問題不是案源，而是制度：

• 工會這麼多，我的職業到底算哪一類？
• 如果投錯工會，未來申請給付會不會被退件？
• 接案收入不固定，健保補充保費會不會被多扣？

這些問題的核心，其實只有一個：你的專業，該如何被制度正確定義？

心理專業的真正定位：不是醫療，而是「專業企劃服務」

很多人直覺會把心理師歸類在「醫療」，但對於自由接案者而言，實際執業內容更接近：

• 個案評估與處置設計（＝企劃能力）
• 心理治療流程規劃（＝專業方案設計）
• 課程與講座開發（＝教育企劃）
• 企業合作專案（＝顧問與管理）

換句話說，你的核心價值是：以心理專業為基礎的「高階規劃與顧問服務」

這也是為什麼，越來越多心理師選擇將投保歸類於企劃／顧問類型的職業工會。

哪些心理師，其實都適合這樣的投保模式？

如果你符合以下任一類型，其實都非常適合：

1️⃣ 諮商與臨床工作者

• 臨床心理師 / 諮商心理師
• 心理衡鑑與治療執行者

本質是個案處置與方案規劃

2️⃣ 企業與顧問型心理師

• EAP 心理顧問
• 心理測評或量表設計者

本質是企業專案與顧問服務

3️⃣ 教學與內容創作者

• 心理講師 / 工作坊帶領人
• 心理學作家 / 自媒體經營者

本質是知識產品與課程企劃

4️⃣ 自營與跨領域經營者

• 心理工作室負責人
• 社區心理服務規劃者

本質是經營＋專業整合

選對工會，帶來的不只是合法，而是「實際收入差距」

很多人以為投保只是形式，但實際上會直接影響你的收入與未來：

勞保不中斷，年資穩定累積

不論你接案、授課或經營個人品牌，都能維持持續投保。

✔ 減少 2.11% 補充保費支出

透過工會投保，可避免頻繁被扣二代健保補充保費。

對高收入接案者來說，是非常有感的「隱形加薪」

✔ 理賠風險大幅降低

當你的「職稱」與「投保類別」一致時：

• 生育給付
• 傷病給付
• 職災理賠

才不會在申請時被質疑身分不符

行動心理師更需要的，其實是「風險保障」

如果你的工作型態包含：

• 跨點移動（診所、案主家、企業）
• 外出授課或訪視
• 長時間接案與不固定收入

那麼你比一般上班族更需要：

• 職災保障（交通與外出風險）
• 傷病補助（無法工作時的收入替代）
• 生育給付（職涯不中斷的支持）

最關鍵的一件事：你的退休金，差距可能超過千萬

很多心理師忽略一件事： 勞保不是短期支出，而是長期資產

在職業工會投保，有一個關鍵優勢：

可逐年調整投保薪資（最高 45,800 元）

這代表什麼？

• 投保越高 → 未來月領越多
• 投保時間越長 → 差距越大

同樣投保 30 年，高低級距每月可能差超過 1 萬元

這不是小數字，而是：影響你退休後生活品質的核心關鍵

給心理師的一句話

你很習慣幫個案規劃人生方向，但請記得——你的職涯，也需要被好好規劃。

當你選擇走向自由接案這條路，勞保就不再只是制度，而是：你對未來生活的一種設計

【台北市企劃經理人職業工會 聯繫資訊】

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·        聯絡電話：02-8369-1100

·        服務時間：週一至週五 08:30 – 17:30

·        工會地址：台北市大安區羅斯福路二段 91 號 16 樓之 2（捷運古亭站 3 號出口）

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