母親節給女生按個讚

去年世界經濟論壇曾發表一項調查報告，雖然在全世界過半的國家，女性接受高等教育的人數已經超過男性，但是這並沒有讓女性獲得較重要的職位或主管的機會。甚至女性的薪資水準只達到男性十多年前的薪資水準，換句話說，即便做同類型或擔任同職級的工作，女性的薪資就是比男性低，簡單說，全世界絕大部分地區至今仍是同工不同酬。

為什麼女性明明在學業表現，學習能力上遠遠超過男性，但是進入職場後，在升遷上反而不如男性呢?

我想，除了西蒙波娃顧慮的父權社會影響外，或許有部分原因是來自臉書營運長桑德柏格寫的暢銷書「挺身而進」裡提到的，女性常自我貶抑，不敢挺身而出。

的確，男生女生從生理到性格，其實真的是很不相同的，如桑德柏格所說的，女性較保守，常常低估自己，男生在有一、二成把握時，就會宣稱他能夠完成，而女性往往在百分之八、九十的成功機率時，卻還常常躊躇不前。就像學生時代考完試，男生常自我感覺良好覺得考得很不錯時，成績一出來卻只是及格邊緣，而女生懊惱自己考得非常糟糕時，成績公布卻是八、九十分。

而且另外還有一點，男女在職場拼鬥力爭上游的年齡，正好是成家養育下一代的時候，其實不管社會多民主，男女多平等，但是畢竟女生要承受懷胎與生產、哺乳及養育的主要責任，所以結婚後，雖然男女雙方都有很大改變，但是改變最多的，還是女生，當雙方是男女朋友時，彼此是平等的，但婚後，男友與丈夫雖然是同一人，但是卻會對你有不同的看法與要求，這也是英國女作家吳爾芙所告訴女生，一定要有自己房間的原因。

其實多年來我一直非常讚佩女性的力量，正如同我們用大地之母來形容孕育萬物的大自然一樣，那種寬容與豐富，是男性思維很難企及的。就像是百年前，美國偉大的飛行員林白夫人曾經寫的：「女人的生活像馬戲團的特技，天天上演。連吊在鞦韆上的空中飛人，他們的技術也都不如我們呢!我們被訓練得要能頭頂一落書，踩著懸在半空中的繩索前進，身上還得掛著嬰兒車，陽傘和餐桌椅，敏捷地步步向前。」

是的，女人善於傾聽，更能眼觀四方耳聽八方，一心多用，因為這是從石器到狩獵時代，女生要負責採集食物所長期演化下來的能力，而捕捉野獸的男生只能盯著獵物，一刻也不能分心，勇敢撲上前，不是全有就是全無。

舉例來說，雖然在以男性為主導的論述裡，總是嘲笑女生開車笨手笨腳，但是我相信那是出於男人嫉妒的反向作用。比如說，我數十年來就很讚佩我太太的開車技術，她除了在蜿蜒的山路高速行駛之外，還可以一邊吃早餐，一邊化妝整理儀容，還不時回過頭去罵罵小孩。要是換成我們男生開車，只要一不小心聊天聊得太開心，或是廣播電台播出一首令人懷念的老歌，一恍神，我們很容易就錯過路口。

當然，男生女生的差異，並不是誰優秀誰差勁的問題，而是說在做什麼事的時候什麼個性或天賦比較占優勢，就像辯論筷子好還是湯匙棒一樣沒有意義，因為誰比較合用要看我們是要夾菜還是喝湯。

其實我覺得女生在這個複雜多元的時代，還蠻適合當主管的，因為女性善於溝通，體貼與溫暖的個性也比較能夠凝聚團隊的向心力，善於觀察夥伴的情緒，會適時的鼓舞士氣，而且通常比較有耐心，在做決策時比較不會流於莽撞與衝動。

總之，在母親節，我們除了要感恩生養我們的母親之外，也要對身邊所有的女性同胞按一個讚，並且給她們一個挺身而進的機會。

（節錄自東森新聞雲論專欄，全文請見連結）