一次搞定CSR、ESG、SDGs的永續企業指南

為企業引路的SDGs指南

1. 發現未來商機：企業可將SDGs整合至價值鏈，以開發新的市場領域。例如節能、再生能源等革新技術；或是以資通訊、其他產品服務，填補未開發市場的需求。
2. 提高企業永續價值：積極實踐SDGs的企業可提升品牌形象帶動銷售額，此外亦可藉此吸引年輕人才，提升員工士氣、參與度及生產力。
3. 強化與利害關係人的關係，緊隨政策步伐：SDGs將是全球與各國重要政策方向。企業推動SDGs不只可強化與利害關係人的信任關係，並可降低法律、商譽和其他營運的風險。
4. 穩定社會和市場：社會穩定是企業成功的基礎。落實SDGs將有助於消除貧窮同時擴大消費市場、強化性別平等及培育優質員工、確保經濟發展不造成地球負擔，並可建立負責任的貿易及金融，幫助降低企業事業活動的成本及風險。
5. 共享相同的語言和目標：SDGs作為共同目標及語言框架，有助與其他企業、政府及公民團體建立更有效的合作關係。

1. 設定目標範圍，選擇KPI（關鍵績效指標）：企業可制定如碳排放量、資源使用量等環境效益的數值目標，也可設定社會性的目標（如女姓管理者之性別比例）
2. 設定基準線，選擇目標類型：例如「2020年前，董事會女性人數較2013年（基準線）增加40%」
3. 設定慾望值：比起容易達成的目標，設定一個能激發熱情的目標很重要、也能取得更大成果。
4. 公開對SDGs的承諾：公開目標也是有效的資訊傳送手段，藉此亦可激發員工及客戶的鬥志，並與外部利害關係人展開有建設性的對話。

1. 明確告訴公司上下為何要將SDGs融入事業，在公司內部塑造SDGs可為企業創造價值的共同認知。
2. 將SDGs整合至整體組織的績效評估及薪酬體系當中，並透過激勵措施反映部門或個人的具體貢獻。

小結：塑造對世界更好的「永續企業人格」—CSR／CSV、ESG與SDGs

1. CSR／CSV（企業社會責任／創造共享價值）：CSR（Corporate Social Responsibility）強調企業應從倫理角度對社會善盡責任並做出貢獻。CSV（Creating Shared Value）則是強調企業應透過商業手法來解決社會問題，比起CSR更著重經濟層面（延伸閱讀：了解更多CSV）。
2. ESG（環境、社會、公司治理）：強調應重視企業於環境（E，environment）、社會（S，social）、公司治理（G，governance）等「非財務層面」的績效表現。
3. SDGs（聯合國永續發展目標）：企業應在事業行動中回應聯合國制定之17項永續發展目標，並在促進經濟發展的同時，解決環境與人權等社會問題。

• Ｅ（環境）：結合公民電廠及綠能公益模式建置太陽能電廠，支持台灣再生能源（SDG7）及永續城市（SDG11)。此外，企業透過購買綠電行動、滿足企業使用綠電責任，並減少碳排放量（SDG12）。
• Ｓ（社會）：協助企業串連多元利害關係人，以綠能公益行動保護環境、同時回饋弱勢族群、創造福祉與社會共榮(SDG3)，為企業社會責任加值。
• Ｇ（治理）：企業號召內部員工與客戶響應、外部供應鏈參與（SDG17），藉此強化永續思維及教育培力（SDG4），企業積極回應氣候行動（SDG13）提升企業經營競爭力。