CSR
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魏杏芳／政治大學法學院兼任副教授
「這不僅是藥廠的商業機密，更是關乎公共健康的資訊權。」 過去，藥商習慣將「臨床試驗報告」視為絕對禁區，但在歐盟法院的最新裁決下，這道黑箱防線正迅速瓦解。本文深度解析了歐盟0070政策如何挑戰傳統思維：為什麼法院不再買單藥商的「全面機密」主張？
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活動加入ESG，真的需要重新做一套流程嗎？其實很多永續設計早就藏在活動細節裡：電子邀請、餐點數量預估、伴手禮選擇、租借設備、甚至主持人口中的一句說明。當這些環節被重新設計與量化，ESG就不只是口號，而是一場活動真正留下的影響力。
【2025年12月2日 台北訊】 在12月3日「國際身心障礙者日」前夕，社團法人台灣視覺希望協會（HOVA）與財團法人資訊工業策進會（資策會）於今（2）日正式簽署「生成式AI人才無障礙評測合作契約」。這不僅是一紙合約，更是為全台視障求職者擊碎職場入口「隱形玻璃天花板」的關鍵一擊。雙方宣示將共同打造具
從主權授權到市場完整性的全球重構
【國際專題】
自願碳市場（Voluntary Carbon Market, VCM）過去十年成長迅猛，卻也跌入信任低谷。虛假減排、重複計帳、數據不透明，讓「VCC」（自願碳信用）這個名詞幾乎成了漂綠代名詞。
但就在市場信譽幾乎崩塌之際，《巴黎協定》第六條（Ar
當我們談「永續經營」時，我們在說什麼？對中小企業而言，這聽起來像是一個遙遠又昂貴的名詞，但也可能是一種更深的「生活方式」。今天，就讓我們沿著這條路，一起慢慢走進這個看似理性，其實充滿情感的命題。
本文深入解析ESG（環境、社會、治理）的定義與追溯其從SRI、CSR的早期概念演變至2004年《Who Cares Wins》報告誕生的發展脈絡。
在企業管理的世界中，薪資不只是「給多少錢」的問題，更是策略性工具。設計良好的薪酬與激勵制度，不僅能吸引優秀人才、穩定員工留任，更能激發潛力、提升生產力。
但你是否也曾有這樣的疑問：「我都給得不算少了，為什麼還是留不住人？」這其實就是我們今天要討論的核心——薪酬不等於激勵，發薪只是基本，激勵才是關鍵
想了解企業到底有沒有「真永續」？這篇文章一次整理國內外最常見的永續評比，包括 FTSE、CDP、EcoVadis、DJSI、台灣企業永續獎等熱門 ESG 指標，幫助你快速看懂評比背後的邏輯、標準與爭議。無論你是 ESG 小白還是企業內部夥伴，這份懶人包讓你一次掌握評比重點，不再被漂綠術語搞混！
家樂福透過「從i開始」的永續商品計畫，結合食農教育，推動更永續的消費模式。此計畫已納入3000多種商品，並影響供應商朝永續方向發展，呼籲消費者支持並參與。
本文記錄了作者一天的行程，包括拜訪客戶的經歷和反思。作者探討了對自我的認同與商業成長的重要性。透過與一家高規模企業的接觸，作者感受到專業管理與產品質量的關鍵，並思考在業務中如何吸收正能量和追求卓越。文章最後提及做生意的趣味及信息交換的意義。整體上是對自身成長和商業環境的深刻反思。