Last Month?

2023.04.07

放完5天的清明連假, 昨天開始4月份的第一天上班, 而第一天上班, 就開始有謎音有關今年考績的相關情事出來, 考績砍10%...淘汰10%的人...考績分數怎麼打...怎麼裁員之類的... 我覺得這些謎音對我來說, 早就已經不重要了, 因為去年的這個時候月份, 我已經被告知我的考績就是RI, 也就是準備要執行PIP改善計劃或者叫你領一包簽自願離職走人...但, 也許是我在這家的工作命還不該絶, 硬是讓我在這拖了一年... 或許要感謝主管, 前同事...各種環境事務的變化而讓我有這樣的好運吧.

但這一次我猜想, 大概就是要淘汰10%的人力...淘汰這10%的人, 是叫你領一包簽自願離職走人, 而不是通報勞工局說要裁員. 這樣的事件, 我在這公司遇過2次. 很幸運的, 我都躲過了. 感謝老天爺的眷顧 ^_^.

我想, 距離上一次的淘汰人力, 也就是金融海嘯的那一年. 從那時候人力及工作內容重整之後, 人員至今都只有增加, 沒有減少. 從去年底開始, 不少外商的大公司也開始面臨 疫情後, 烏俄戰爭後期, 大環境...所產生的種種問題, 開始在裁員資遣員工, 例如: 美光(優於勞基法[N/2+1] ), Google (N+9)...我想, 我們公司也想趁這一波, 來個整頓及優化吧.

要做這件事, 我是沒有什麼意見. 但資遣費若能像Google公司一樣的話, 我想, 被資遣的員工, 應該就沒有什麼怨言了吧.