Event Perspective

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
2023.02.15
過完農曆年, 再度迎向新的一年.
但直到今日, 公司人事或主管依然沒有通知我PIP沒通過之後的後續動作. 真正的原因不曉得是什麼, 但經過與多位同事的深度討論後, 得到可能的因素是:
  1. Project 陸續進來 & 本部門最近人力資源不足且有數位資淺弟兄的加入 & 目前公司的 headcount freeze, 所以, 也許目前還需要我, 還需要我繼續把原本的Project 做完, 並且教新進弟兄有關本部門要做的事 (也算是傳授吧...)
  2. 耳聞部門高層正在 review 各部門的工作內容, 是否有重複, 不需要的, 或者可以由其他部門可以cover... 也就是人力資源的重新配置, 成本控制....
  3. 最近有不少外商公司(美光, 微軟, 亞馬遜...)在各國裁員, 小道消息指出, 這些公司, 可能在3月會有波裁員(針對台灣)...
所以我在猜想, 本公司有可能在這一波各外商公司的裁員浪潮中, 也會有一波裁員的動作. 因為, 外商大公司都在裁了, 而本公司也跟著裁的話, 那也是剛好而已, 這樣也不會在浪頭上 (被矛頭指向的聲音會小很多), 畢竟大家都不好嘛!
而我被拖這麼久不處理, 也許就是在等3-4月這波裁員(可能), 因為若現在跟我談的話, 也許扣扣會付比較多且還要多花時間來處理我單一這個人. 若剛好在這一波名單的話, 他們也比較省事, 就一併處理掉. 所以, 扣扣也許能減少一些吧.
寫了上面這些, 也只是個人的猜想而已, 未來會怎麼做, 也取決於公司上層的決策. 但重點是, 就多為自己的未來著想努力, 畢竟自己的人生自己救.
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