公司的PTO帶薪休假x調薪政策
閱讀時間約 1 分鐘
預期的公司福利，還有意料外的驚喜陸續出爐；結論就是真香，請繼續給我黃金… 呃，還有最重要的帶薪休假！
從去年8月就可預期的是07/01會發放下一年度的PTO帶薪休假，我工作未滿3年所以給11天。去年8月到職滿3個月(通過適用期)就給11天，業界良心！
面試沒講但更佛心的是病假(帶薪)時數：每工作30小時給1小時！以每週40小時計算，全年有8.67天，加班的話時數會再多。還有工作滿週年送3天！全年度11+8.67+3=22.67天，相當驚人！
個人思考最高使用效率是一次請假5天，加上頭尾各2天週六日就是休9天；一輪請5天的話，一年22天夠休個4輪還有找… 佛心公司！
意料之外的驚喜是倉儲內租用了冷氣空調！在出風口附近工作的話會冷，所以大家也都準備長袖，工作環境又大幅進步！
最後是加薪。其實在調薪之前也根本不知道有這件事，所以無期待。反正公司也是忽然發個文件說針對全年表現，每個員工有不同的調整薪資-也有不調整的。
原本同事跟說去公司app看調薪幅度，我還懶得看，隔週發薪水不就知道的事嘛！預期了不起漲個3%追趕通膨，最多5%就謝主隆恩。
結果一看薪資有點吃驚，回去查才知道加了6%。
再吃驚一次是聽同事說普遍加4%，哇塞！以一個英文溝通都不太行的台灣人來說，感覺算是蠻大的肯定。
因為對我個人來說最看重的是帶薪休假，以及裝設冷氣！這2者就值得讓我繼續留在公司工作了，哈哈！
時時相信自己非常幸運，那就會是真正幸運的人。
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重點摘要：
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公司前陣子出了些事，讓高層下了指示：產線一、二階的主管，都需進行特休相關課程宣導。
所以，事情是因人員特休假而起，公司敏感事件此處不細述。
我是來講今天人資宣導的情境題，我想蠻多人該也是不太清楚的。
不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，同事反問對方：「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」
新年快樂，大家。
開工已經幾天了，但我依然選擇放特休，讓自己好好放鬆一下。
把時間拉回到最後一天上班日，那天的心情有些許起伏。
我們公司和其他公司有所不同，年終獎金都在最後一天才發，再加上那天我們只要打掃完後就可以下班回家，對於我們而言也算是一種福利。
今年公司並沒有辦尾牙，大家心
公司的形象-清潔人員
一家公司的清潔部門往往是被疏忽卻是偉大的存在，但現在公司大多都外包給清潔公司然後壓低他們的標案價格，清潔公司為了生存常常都會承接然後再壓低勞工薪資，一層一層的剝削下來⋯讓有多少清潔人員是拿著最低工資！然後有多少公司是高標準檢視清潔呢？老實說「拿多少錢做多少事」少在那邊嘰嘰歪歪！
一早到公司，司機Ｄ同事就跟我說他在送貨的時候聽到的小道消息，如果依照總公司的政策繼續朝目前的方向發展，我們單位就沒有存在的必要了，畢竟目前也已經外包一大半的冷凍給廠商送，很多工作已經『單純』很多，我也相信他講的真實性，只是通常這種消息～只是時間早晚的問題，結果論來看是真的。
最近好喜歡看一些公司的靠北網頁，他們除了會在裡面分享之外，也會在裡面講各式各樣的八卦，昨天有在看一個靠北群創跟群創PTT，裡面的內容都蠻有用的，如果有想要去面試群創的朋友們，可以去群創PTT翻一下有沒有有用的文章喔，他們除了會有工作心得之外，也會有面試的過程分享跟建議，相信多多少少都可以幫助你們。
以公司信任來說，最常見的就是口碑，當消費者買到好的商品時，就會口耳相傳，甚至主動宣傳這個商品，這種情況公司似乎不需要花太多精力，就可以有不錯的收入，不過現在零售競爭那麼大，想要有客戶主動宣傳口碑真的是蠻困難的。
我們常聽在新聞中聽到某某公司宣佈未來將有重大資本支出，股價也就應聲大漲；支出就是要花錢，重大支出就是要花大錢，為何市場會有如此反應？
何謂資本資出？
資本支出是「領先指標」
投資市場為何視此消息為利多？資本支出其實是個預估公司營運狀況的「領先指標」。
何時反映在「財務報表」上？
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