你的工作還在嗎?未來被資遣將會是家常便飯

閱讀時間約 1 分鐘

 

    你有想過哪一天,突然接到資遣通知嗎?如果真的有這一天,你應該怎麼做?。在過去幾年疫情的影響,許多的企業為了生存,紛紛祭出減薪或資遣的手段,沒有人知道,下一個被資遣的會不會是自己。

    以前覺得能夠進入大企業,會覺得有高薪資、高福利、高保障,彷彿獲得金飯碗。然而這些大企業,當有一天出現營運問題時,即使是公司的高階主管也會面對被減薪的命運,然而那些底層的員工可能面對大量裁員的下場。

     隨著AI的進步,產業發展得更迅速,全球化的競爭加劇,對於人力需求也不斷的變化,你的一生可能面對3到5次的資遣,但是你無法保證被資遣後能在多少時間內找到下一個工作。

     以前的人20歲出來工作,可以工作到60歲退休;現在的人25歲出來工作,恐怕在50歲之前就會被迫退休。然而可怕的是隨著現代醫療的進步,以前的壽命只到75歲,而現在超過85歲的人比比皆是。

     這就表示你必須用更少的時間,準備未來更長的退休生活,現在的你,沒有時間沮喪,因為將來可能沒有一個工作能做到退休,但是你必須保持淨鄭麗直到退休的那一天。

 

來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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      不知道你對於穩定工作的看法是甚麼?例如:不管工作多少年都可以有穩定的收入?永遠都不會失業嗎?可是,真的有永遠的工作嗎?
你有遇過這種事嗎,當你覺得理所當然的事,可是對方不是這麼想的,那麼你會怎麼處理?
你有發生這種狀況嗎?當你的主管交代了一項任務後,另一位主管對你執行認任務有意見時,你該聽哪位主管的?有些工作無法靠自己單獨完成,需要他人的協助,但是有時過多的意見,反而會讓思路變的混亂,無法下決定。
對於與自己理念不同的規則,你會選擇遵守他,還是選擇去挑戰他? 方儒在日本工作五年,最近因為家庭因素辭職回國工作,剛進到公司,就對公司的氛圍不適應,原來在日本的時候,大家對服裝都非常要求,每個人都是西裝革履的,但是大家在這裡穿著很隨便,就像放假在家。 雖然方
你在職場上,工作發生狀況時,因為缺乏應變能力,無法適時做出決定,導致錯過黃金處理時間。相信大家都知道在工作中,優柔寡斷是件嚴重的問題,不只會影響自己可能也會連帶傷害整個團隊,可是當真正面對問題時,卻又遲遲無法做出決定。
在職場中,你是否會堅持自己的想法,對每件事都是黑白分明的處理,完全沒有模糊的空間,那麼你有可能會因此受傷。
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你在職場上,工作發生狀況時,因為缺乏應變能力,無法適時做出決定,導致錯過黃金處理時間。相信大家都知道在工作中,優柔寡斷是件嚴重的問題,不只會影響自己可能也會連帶傷害整個團隊,可是當真正面對問題時,卻又遲遲無法做出決定。
在職場中,你是否會堅持自己的想法,對每件事都是黑白分明的處理,完全沒有模糊的空間,那麼你有可能會因此受傷。
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