外籍看護工管理注意事項

外勞申請來台前均已簽屬勞動契約，其中已明確規範：工資、試用期、工作時間、假日、加班費、請假規定及終止聘僱事宜等……且內容皆以中英文及外勞國家語言進行對照，為主僱雙方應遵守之契約規範，勞動契約在外勞入境時隨原核准函一併攜回，雇主應妥善保存並作為訂立管理規章之參考。

以下是管理外籍看護工重要事項:

1.對於看護工薪資及加班,休假..等等都必須事先溝通,避免日後認知差異。

2.功過賞罰分明,事情做好應該有獎勵,做錯事也該嚴正給予教導。

3.有關於看護工相關訊息應該主動告知,避免日後不當誤會。

4.避免與外勞有金錢上往來，避免日後索求無度。

5. 若有外出情況，溝通看護工早點返家最晚不要超過10:00pm。

6.若發現看護工有異狀或不適任，先通知外勞仲介公司,避免看護工害怕而逃跑。

7. 外勞若要照顧病患，請先示範做一次，雇主也要親自做一次，若有不對可從旁指導及糾正。

8. 電話的使用：最好限制長途及國際電話發話功能。

9. 若有以下情事請通知仲介公司處理: 看護工親屬重病或病危,想解約,失蹤,不聽從管理,不配合加班,酗酒打架..。

外籍看護工申請專線 : 0800678911