更新於 2024/11/27閱讀時間約 2 分鐘

GDG DevFest Taipei & Kaohsiung 2023

參加技術研討會,就是去玩。


以前不是很喜歡參加社群,主要是因為自己覺得研究技術都沒時間,哪有時間花在social。


但後來發現,大部份的年輕工程師,很需要社交工程;也就是害怕寫code太孤獨,因此需要參加社群。那社群自然就成為培養年輕工程師,成為資深的最佳培養皿。


社群有廣大的年輕後進,如果不投入社群,如何敢說自己要做傳承是一輩子的事情。

AlphaCamp社群首次與PAIA合作舉辦線下社群活動

這次GDG北高串聯,小孩子才做選擇,都去。


DevFest Kaohsiung 2023

Devfest Taipei 2023


該如何驅動學生自動自發的學習,完成產學合作的專案。我試過很多方式,發現這個方式最有效,以參加技術會議來驅動專案開發。我之前聽到有人戲稱這叫做Conference Driven Development - CDD


遊戲式學習,就該從生活做起。

必須承認學習大部分時間是痛苦的,就是因為學習是痛苦的,才更要想辦法讓它好玩。

現在連AWS都在搞遊戲化學習AWS Cloud知識XD。


而技術研討會真正好玩的地方,並非在台上演講,也不是演講完後的與會眾交流。

而是參加晚宴

在晚宴中與其他講者還有志工交流,是參加這種大型技術conference很重要的過程,反而是收穫最大的地方。

對於學生講者而言,那真的是開眼界。

學生育衡去參加了MOPCON的晚宴,跟我聊到很多講者私下提到的事情,有多麼的有趣,那雙眼發光的樣子,就像看見以前的自己。(不代表自己已沒有熱忱,而是相對參加晚宴我已經參加太多次,已經相對沒有新鮮感。)


對學生適時示弱。

不要因為學生收了自己什麼好處,就覺得學生欠自己什麼,可以對學生頤指氣使;也不要覺得自己是出社會好幾年,比學生有經驗,就認為不應該向學生詢問或請教。

https://www.youtube.com/watch?v=kwSNRnO_CFI

有時候示弱、謙虛、裝作不懂,反而獲得更多人願意幫忙。




我非常推崇Simon Sinek對於新世代年輕人的想法。如果年輕人的想法在改變,未來又是大缺工的時代,難道主管與老闆不應該改變嗎? 主管與老闆的思考不改變,怎麼讓年輕人跟公司一起共事,一起打拼。


跟外國人溝通都願意學英文了,為何跟年輕人溝通不願意學習年輕人使用的語言?


有興趣12月在台北有一場分享,可以來聽聽看怎麼跟年輕人共事。

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