2024-05-26|閱讀時間 ‧ 約 25 分鐘

【天網】人資琳達 | 025 | 小說創作 | 長篇連載

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這天,李天明像往常一樣來到公司上班。早晨,他正在辦公室處理一些文件,新到任的HR琳達胡走了進來。琳達是一位年輕有為的HR主管,剛到公司不久。


「李天明先生,您好,我是新任的HR,琳達胡。」她微笑著自我介紹。


「你好,琳達,請坐。」李天明禮貌地回應。


琳達坐下後,開門見山地說道:「我今天來找您,主要是想了解一下您的工作情況。上次ERP系統出錯,聽說是您成功搶救了系統,真的很了不起。」


李天明謙虛地笑了笑:「那只是我的工作而已,還好及時發現並修復了問題。」


琳達點點頭,接著說:「我也聽說您在公司內部非常搶手,不僅技術過硬,而且人緣也很好。不過,我還是有點擔心,我們的系統在未來是否會再次出現問題。您能否抽空跟我聊聊,看看有什麼改進的建議?」


李天明看了看時間,回應道:「當然可以,我正好也有些建議和想法。午飯時間怎麼樣?我們可以一起邊吃邊聊。」


琳達愉快地接受了這個提議:「好的,那就中午見。」


到了午飯時間,李天明和琳達來到公司附近的一家餐廳。他們選了一個安靜的角落坐下,點完餐後,琳達開始了話題。


「李天明,其實我對您的工作很有興趣,也非常欽佩您的技術能力。」琳達笑著說,「不過,我真的很擔心公司的系統安全問題,尤其是ERP系統。您覺得我們應該怎麼做,才能避免再出現這樣的問題呢?」


李天明喝了一口水,認真地說:「首先,我們需要加強系統的日常維護和監控,確保每一個環節都能及時發現和處理問題。其次,定期進行系統的備份和恢復演練,確保在發生意外時,我們能夠迅速恢復系統,減少損失。」


琳達點點頭:「這些建議很好。那具體來說,我們應該從哪裡開始著手呢?」


李天明思考了一下,回答道:「首先,可以從提升團隊的技術能力入手,安排一些專業的培訓和交流活動,讓大家能夠學習和掌握最新的技術和應對措施。另外,建立一套完善的應急預案,定期進行模擬演練,確保每個人都知道在突發情況下應該怎麼做。」


琳達聽得很認真,不時點頭:「明白了,這樣看來,我們需要在人才培養和制度建設上加強。」


李天明繼續說:「另外,還有一點很重要,就是要建立一個開放的溝通渠道,讓技術團隊和業務部門之間能夠及時交換信息,這樣才能更好地預防和處理問題。」


午餐結束時,琳達感激地說:「李天明,謝謝你的寶貴建議。這些對我來說真的很有幫助。我會向公司建議,儘快實施這些措施,確保我們的系統安全。」


李天明微笑著回答:「不客氣,這是我的工作。如果有任何需要幫忙的地方,隨時找我。」


回到公司後,李天明感覺這次的交流很有意義,不僅幫助了琳達,也為公司的系統安全貢獻了自己的力量。他知道,未來還會面臨更多的挑戰,但只要大家齊心協力,一定能夠克服所有困難。


兩天後,琳達帶著一位新系統工程師來到公司,向大家介紹:「各位,這位是新來的系統工程師張威,他將協助肯尼許一起負責我們ERP系統的維護和升級工作。從今天起,這個部門將有兩位主管共同負責。」


張威看起來十分強勢,自信滿滿地和大家打了招呼:「大家好,我是張威,未來的工作中還請多多指教。」


雖然張威的加入讓大家對ERP系統的改善充滿期待,但他的強勢風格也給同事們帶來了一些壓力。特別是肯尼許,他在接下來的幾天裡感受到了巨大的壓力。張威的高要求和苛刻態度讓他感到無所適從,工作中接連遇到困難和挫折。


終於,肯尼許忍不住來找李天明求救。那天傍晚,李天明剛結束一天的工作,正準備回家,肯尼許敲了敲他的辦公室門,臉色有些疲憊。


「李天明,有點事想跟你聊聊。」肯尼許說。


李天明見狀,立刻讓他進來:「怎麼了,肯尼許,看你臉色不太好。」


肯尼許嘆了口氣,坐下來說:「張威這幾天的高壓工作方式讓我真的很難受。他對細節的要求非常嚴苛,每天都在不斷挑剔我的工作,讓我感到很大的壓力。我知道他是為了系統的安全,但我真的有點撐不住了,再說這系統是老問題了,不是一下子就能全部改正。」

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