這天，李天明像往常一樣來到公司上班。早晨，他正在辦公室處理一些文件，新到任的HR琳達胡走了進來。琳達是一位年輕有為的HR主管，剛到公司不久。
「李天明先生，您好，我是新任的HR，琳達胡。」她微笑著自我介紹。
「你好，琳達，請坐。」李天明禮貌地回應。
琳達坐下後，開門見山地說道：「我今天來找您，主要是想了解一下您的工作情況。上次ERP系統出錯，聽說是您成功搶救了系統，真的很了不起。」
李天明謙虛地笑了笑：「那只是我的工作而已，還好及時發現並修復了問題。」
琳達點點頭，接著說：「我也聽說您在公司內部非常搶手，不僅技術過硬，而且人緣也很好。不過，我還是有點擔心，我們的系統在未來是否會再次出現問題。您能否抽空跟我聊聊，看看有什麼改進的建議？」
李天明看了看時間，回應道：「當然可以，我正好也有些建議和想法。午飯時間怎麼樣？我們可以一起邊吃邊聊。」
琳達愉快地接受了這個提議：「好的，那就中午見。」
到了午飯時間，李天明和琳達來到公司附近的一家餐廳。他們選了一個安靜的角落坐下，點完餐後，琳達開始了話題。
「李天明，其實我對您的工作很有興趣，也非常欽佩您的技術能力。」琳達笑著說，「不過，我真的很擔心公司的系統安全問題，尤其是ERP系統。您覺得我們應該怎麼做，才能避免再出現這樣的問題呢？」
李天明喝了一口水，認真地說：「首先，我們需要加強系統的日常維護和監控，確保每一個環節都能及時發現和處理問題。其次，定期進行系統的備份和恢復演練，確保在發生意外時，我們能夠迅速恢復系統，減少損失。」
琳達點點頭：「這些建議很好。那具體來說，我們應該從哪裡開始著手呢？」
李天明思考了一下，回答道：「首先，可以從提升團隊的技術能力入手，安排一些專業的培訓和交流活動，讓大家能夠學習和掌握最新的技術和應對措施。另外，建立一套完善的應急預案，定期進行模擬演練，確保每個人都知道在突發情況下應該怎麼做。」
琳達聽得很認真，不時點頭：「明白了，這樣看來，我們需要在人才培養和制度建設上加強。」
李天明繼續說：「另外，還有一點很重要，就是要建立一個開放的溝通渠道，讓技術團隊和業務部門之間能夠及時交換信息，這樣才能更好地預防和處理問題。」
午餐結束時，琳達感激地說：「李天明，謝謝你的寶貴建議。這些對我來說真的很有幫助。我會向公司建議，儘快實施這些措施，確保我們的系統安全。」
李天明微笑著回答：「不客氣，這是我的工作。如果有任何需要幫忙的地方，隨時找我。」
回到公司後，李天明感覺這次的交流很有意義，不僅幫助了琳達，也為公司的系統安全貢獻了自己的力量。他知道，未來還會面臨更多的挑戰，但只要大家齊心協力，一定能夠克服所有困難。
兩天後，琳達帶著一位新系統工程師來到公司，向大家介紹：「各位，這位是新來的系統工程師張威，他將協助肯尼許一起負責我們ERP系統的維護和升級工作。從今天起，這個部門將有兩位主管共同負責。」
張威看起來十分強勢，自信滿滿地和大家打了招呼：「大家好，我是張威，未來的工作中還請多多指教。」
雖然張威的加入讓大家對ERP系統的改善充滿期待，但他的強勢風格也給同事們帶來了一些壓力。特別是肯尼許，他在接下來的幾天裡感受到了巨大的壓力。張威的高要求和苛刻態度讓他感到無所適從，工作中接連遇到困難和挫折。
終於，肯尼許忍不住來找李天明求救。那天傍晚，李天明剛結束一天的工作，正準備回家，肯尼許敲了敲他的辦公室門，臉色有些疲憊。
「李天明，有點事想跟你聊聊。」肯尼許說。
李天明見狀，立刻讓他進來：「怎麼了，肯尼許，看你臉色不太好。」
肯尼許嘆了口氣，坐下來說：「張威這幾天的高壓工作方式讓我真的很難受。他對細節的要求非常嚴苛，每天都在不斷挑剔我的工作，讓我感到很大的壓力。我知道他是為了系統的安全，但我真的有點撐不住了，再說這系統是老問題了，不是一下子就能全部改正。」
