人力資源

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小鄉記事-2廟下的長照中心成為了村民們聚集的地方,除了享用政府補助的食物外,也分享自家的食材。在這裡,人和人之間沒有界線,大家開開心心一起活動。雖然有些人會談論護理長是否追求利益,但大多數村民仍然感激她的付出。在這樣的山村環境中,村民們的心胸都很開闊,一起完成更多事,共同創造美好的回憶。
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2024-07-16
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產投課程-人資實作課程以為HR的工作很輕鬆,只要應徵人建檔並發薪水,當離職再辦離職手續就好。因為和目前工作的性質相比感覺應該較為簡單,所以想瞭解工作內容並轉職。一上課後,我必須深深地道歉!!!! 沒有想像中那麼簡單!!!! 工作項目鎖碎且複雜,公司規模大分工細反而比較不累,但一般小公司和中型公司就會分工不均,身兼數職。
2024-07-07
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2024年在新加坡的最佳HCM在新加坡動態的商業環境中,將先進的商業軟件解決方案整合到HR操作中,標誌著管理工作場所複雜性方面的革命。隨著我們邁入2024年,利用技術來簡化HR流程的重點從未如此明顯。在眾多選項中,了解HRIS、HRMS和HCM的細微差別對於旨在實現效率和戰略增長的企業至關重要。
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2024-07-06
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《橫向領導》:提升團隊合作效能你需要學習橫向領導你有沒有過好結局過程卻失敗的合作經驗? 專案合作中如何避免進度落後?橫向領導力或許是個解決方法,本文分享作者在政府部門服役時的合作經驗,以及橫向領導力的五大工作技巧。
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2024-06-22
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高績效管理法:掌握績效管理的三大技術本文介紹了在HR活動上上王郁婷老師講解的破除績效迷思,翻轉組織績效的內容。內容包括對績效管理的誤解和適當的績效管理技術。以及企業面臨的挑戰。透過本次講座為HR人員和主管帶來一些重要的思考和提醒。
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2024-06-15
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【天網】人資琳達 | 025 | 小說創作 | 長篇連載這天,李天明像往常一樣來到公司上班。早晨,他正在辦公室處理一些文件,新到任的HR琳達胡走了進來。琳達是一位年輕有為的HR主管,剛到公司不久。 「李天明先生,您好,我是新任的HR,琳達胡。」她微笑著自我介紹。 「你好,琳達,請坐。」李天明禮貌地回應。 琳達坐下後,開門見山地說道:「我
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普普文創
2024-05-26
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DEI不是一種職位,而是人才永續精神~以企業導師為經、職涯技術為緯,協助DEI落地實踐實踐DEI真正挑戰在於,企業如何深入瞭解員工的多元性格特質、價值觀、技能,發揮團隊優勢與綜效。在員工職涯生命週期的關鍵時刻,適時提升驅動力、能力與價值感,進而有效提升組織績效。在傳承經驗的互動中,打造共融性的組織,對焦企業文化的與個人價值觀,進一步增强企業的凝聚力和向心力,才能達成企業永續經營目標。
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2024-05-14
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《人才致勝》閱讀心得:新創要贏人才先行泛大西洋投資(General Atlantic)持有獨特看法:公司的市值倍增關鍵在於人才。透過專注於公司與投資公司的人力資本工作,泛大西洋投資在投資過程中及管理投資組閤中,致力於協助投資對象建構優秀的管理團隊。這篇文章探討了泛大西洋投資如何透過重視人才,推動公司價值創造與成功成長。
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2024-05-03
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HR必知:設計獎金制度時常見的誤區與迷思 獎金制度並非只有提撥獎金就能激勵同仁,而是需要考慮獎金評估指標的明確性、同仁的能力與學習曲線、獎金計算方式的透明度和獎金制度的定時檢討機制等因素。
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2024-04-30
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3/5· 如何對付像馬一樣大的鴨子
《如何對付像馬一樣大的鴨子》2 你知道怎麼回答嗎?100隻像鴨子一樣大的馬,和一隻像馬一樣大的鴨子,你想對付哪個?你需要用桶舀多少次,才能使海平面下降1公尺?本書是一本探討非常規面試問題的書,作者分享瞭如何拆解面試難題,包括行為面試題和非常規面試題。
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2024-04-21
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