【時事】公務員之死，逼死人的長官無事？
資料來源：新莊再傳公務員悲劇！女主管疑因工作壓力家中身亡 家屬透露有徵兆
https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E8%8E%8A%E5%86%8D%E5%82%B3%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E6%82%B2%E5%8A%87-%E5%A5%B3%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%96%91%E5%9B%A0%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%A3%93%E5%8A%9B%E5%AE%B6%E4%B8%AD%E8%BA%AB%E4%BA%A1-%E5%AE%B6%E5%B1%AC%E9%80%8F%E9%9C%B2%E6%9C%89%E5%BE%B5%E5%85%86-071635905.html
悲劇的造成
不就是這些偉大的政府、長官造成的嗎？
出了人命
應該撤職、記過、處分
公告以殺雞儆雞
才能讓公務員好好做事
基層公務員要面對民眾
又得承受上面主管的壓力
真的是要逼死誰
真的逼死了二個
還有無數個可以逼
已經少子化了，又缺工
這樣的長官管理能力就是有問題
只能感謝上帝
讓我到一個非常人性
目前從上而下的長官
都非常的良善
對我們的專業也非常的重視及尊重
真是無比感恩
甚至八職等、九職等(因為其他單位真的硬到不行，月薪又不是二十萬，做到像責任制)
都願意降調到七職等的缺
雖然也有遇到一些問題(偶有失控的人，但不是每個人都可以有高EQ，不要天天就好)
靠自己的應對及不差的EQ
也是走過來了
萬一真的遇到不可改變又難以面對的問題
叫天天不靈叫地地不靈時
我們還是有離職的權利
真的！
先不要想著要死
現在外面的薪水
打工也有三萬多
不要敗給他們
贏回自己的人生
你死了
他們只擔心被究責
一點也不會傷心哦！
只有愛你的家人會傷心
而且會活在後悔之中
後悔讓你走上國考之路
早知道就不讓你去考公務人員
後悔沒叫你早點辭職
後悔沒多關心你
後悔還叫你再撐一下
太多太多的後悔
都是你的家人在承受
發現這點後
我就覺得我死不得
要好好讓家人善終
我才能再想自己的事
所以我要理財
我也要更健康
因為如果我最後走
也希望都是健康的
結論：
公部門真的該檢討了！
請為自己多積德吧
檢討什麼
一、不得給超過的工作，做不完長官自己下來做，一起加班，不准跑！
二、下班時間，非緊急，不得聯絡公事，都要算加班，可截圖舉報政風
三、一直找不到人的缺，工作量大，人手不足，要深刻檢討。爛缺大家都會傳，更找不到人！長官有問題、工作壓力、職場不友善…都是要檢討。
四、人事應調查工作量，有長期加班情況，都應實質「關心」單位工作量是否應多增人手，是全部的人都加班或太集中於個人，都應時時檢討，請主管寫檢討報告。人事沒做沒能改善，就是失職。主管寫檢討報告還不能改善，就拔掉主管職，讓他變一般員工做下面的人的工作，換人當主管。
什麼？畫外音傳來，主管有靠山，動不得。沒關係，調走，調不走就辭職，生命可貴。讓他無人可管。
五、給予反應的管道，人事、長官信箱、政風…等，職場霸凌 要像 性平 一樣的積極處理。
勞工很弱勢，基層公務員更弱勢
我都當過
在工廠時高薪被低報
我雖然懂勞基法
但也沒舉報
也是怕變黑名單
惟有勞工局可以主動抓
但勞工局的公務員
也一樣會遇到不友善的問題
我換職離開到更好的工作
但以前的同事卻離開不了
也有同事爭權自己權益黑掉了
找我問勞工的問題
我也真心力勸 老長官 依法保障勞工的原則
然後
我也黑掉了
法律能提供守法雇主給勞工的基本保障
但多數的雇主並不守法
應再給予強制的規範
如：
高薪低報，直接公訴 「偽造文書」，使「公務員登載不實」 外
並且要把勞工因此少拿到的退休金及年資的錢，都換算賠給勞工
例如：每低繳一個月就賠一個月的月薪當退休金給勞工。這樣還有雇主敢亂報嗎？
(目前只是罰錢給政府，勞工只有損失，要求償很難)
負責人跟人事都要依法判刑去關
讓這些壓榨勞工的人都去關一關
才能減少這種不良社會風氣
也讓守法的公司能順利經營成長
更多連結：
上報：勞發署員工遭長官霸凌輕生 分署長誇張惡行全被揭「要求下屬24小時待命」
https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=24&SerialNo=217117
上報：勞動部北分署2年內81人離退 劉建國轟：霸凌事件追究到底
https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=24&SerialNo=216735
上報：諷刺！部內員工疑職場霸凌輕生 勞動部：7至10天公布調查結果
https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=24&SerialNo=216424
請給世人公開懲處結果！
逼死職員內幕1／全天待命回訊息還遭摔公文羞辱 勞動部超地獄環境曝光
https://www.ctwant.com/article/376832/
內文：勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署11月初發生悲劇，39歲吳姓資訊分析師在辦公室內輕生
逼死職員內幕2／被許銘春一手拔擢 謝宜容「把自己當皇帝」超硬背景公開
逼死職員內幕3／音檔曝！開會檢討同事假日沒回LINE 謝宜容不滿自提飲料罵「欸看口」
https://www.ctwant.com/article/376835?utm_source=yahoo&utm_medium=referral&utm_campaign=376833
勞動部長公布調查報告 鞠躬致歉激動落淚
https://www.youtube.com/watch?v=7aM0Rq1zcis
有錄音檔，「目的良善」？
調離單位，非主管職，通常都是調到更爽的位子，避避風頭就又高升了。
真要嚴懲，應該是要免職！可惡至極！
要求下屬「1分鐘內回訊息」假日24小時待命？！ 勞動部「霸凌連環爆」勞動部長何佩珊公布調查報告@newsebc
https://www.youtube.com/watch?v=qO-DnuJ5WF0
有錄音檔及發聲人，點點滴滴、匿名問卷
【#原音重現】勞動部公務員之死！北分署長扯「通靈」音檔曝 前同事痛心失望：以後對霸淩申訴不用再過多期待｜三立新聞網 SETN.com
https://www.youtube.com/watch?v=6sxlvhBHxL0
連熟知勞動法的公務人員都無法保護自己了，勞工還能對這種勞動部有什麼期待嗎？
被霸凌過的人，應該要提告，刑事、民事求償，保障自己的權益。
團結才有出路。
勞動部逼死員工還說霸凌者「目的良善」！ 錄音檔曝光！分署長當女皇帝靠山超硬！【關鍵時刻】20241119-4 劉寶傑 張禹宣 姚惠珍 王瑞德 黃世聰
https://www.youtube.com/watch?v=Szg964kjXOc
長期霸凌間接殺人。記者會的假哭大會，哭是救自己，不是真的有助於社會，有肩膀應該要肅清這種霸凌風氣，出來作秀的話，大可不必。
如果我看，勞動部部長是該下台負責。霸凌致死的犯罪人應記過免職。
被罵一次都覺得不堪，還長期，誰受得了，能逃就逃，逃不了的，你們要站起來救自己，救同仁。
曾聽過，早期的長官公開霸凌的風氣盛行，後來，就是因為同事的團結，長官後來就收斂不敢欺凌下屬。畢竟，只要大家不聽話反制，他們才會怕，你們愈是聽話，霸凌者愈是會變本加厲。
記者或許可以找那81位離職者，也許可以聽到更多真話。
【全程字幕】連綠委"也看抹落去"...林淑芬再爆勞動部霸凌2.0!?揭許傳盛.謝宜容交情匪淺 吃案?怒譙2字:恥辱!
https://www.youtube.com/watch?v=thzrk5vtKhg
【勞動部霸凌案】離世職員最後身影「清晨5點就上工」！同事感慨：他用命送走謝宜容 @newsebc
https://www.youtube.com/watch?v=7ltc7fy-qQs
24小時待命！？謝宜容霸凌音檔再+1， 痛罵下屬3分鐘音檔曝光！勞動部調查報告出爐，無法證明實際霸凌情形網炸鍋，調職拔官做樣子？網怒後台到底有多硬？
https://www.youtube.com/watch?v=qxUqw6tWLOM
【全字幕】勞動部北分署被霸凌員工！最後身影錄影帶曝光！網友一看哭了！太揪心！排班表慘無人道！王育敏質詢何佩珊
https://www.youtube.com/watch?v=APPW8y6MoDM
王育敏委員質詢的很好，申訴全都消失，就是因為堂堂的勞動部怎麼可以出現霸凌事件呢，不合法的情事，通通都要消失，才不會危及上位者。
所以，通通不會上達天聽，在業者，老闆才會認為你管理得當，才會步步高升，請管理者來就是來「管理」員工。
建議應該不是自己人調查自己人，要由公正單位，如政風、檢調來查。
勞動部霸凌案疑點多！？ 檢方竟先將遺書給謝宜容看…網炸鍋！ - 黃世聰 張禹宣 黃暐瀚 黃敬平 李柏毅 劉韋廷 康仁俊 徐俊相《57爆新聞下集 》2024.11.21
https://www.youtube.com/watch?v=ILvDWpPQx9Q
勞動部的調查，明顯偏頗。
勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任？17個問題檢視：你被職場霸凌了嗎
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202411200067/
這些職場霸凌檢視，應該是要人事室每年給主管自省填報。再隱名調查基層員工。
看了這些
突然想起在這個單位
也有一些不堪的過往
如依院內獎勵，寫了一個人事建議提案
本以為全院應該都是好人
看到回覆的內容，不採納就算了，還被羞辱
所以後來就沒再提案，覺得都沒有用
提案的人是具名，但回覆的人卻不用具名，誰回的也不得而知
現在想一想，應該要繼續提案，煩死他們
另外也有其他的狀況
還好不是長期的
目前的主管最近好像也開始對我不滿
我的建議，讓他覺得我在指導他
因為主管是外部空降來的
我跟以往又雞婆的提出建議
他眼睛凶狠的盯著我說：「你現在是在指導我該怎麼做嗎？」
老實說，這種方式，讓我覺得比以前長官破口大罵還可怕
還好我已存夠錢
現在就是提醒自己多閉嘴(還好這一年來，個人覺得該教、該提醒的部份應該都教這位主管了，像公文要審查、公告區要看、財產軟體要買企業版、安全衛生等重要的事項)
等新人到來，新人也穩定
我就要歸林返鄉
舒心去~
