加班
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想在職場上更上一層樓嗎？提升工作效率是關鍵！這篇分享3個職場必學的溝通技巧，包含如何運用「三明治拒絕法」委婉拒絕、如何用「結果性語言」精準表達需求，以及如何透過「加班留痕」來展現你的努力。學會這些技巧，讓你工作事半功倍，輕鬆應對各種職場挑戰！
本文探討勞動事件法第38條關於勞工出勤時間推定執行職務，以及加班申請制能否反證推翻此推定。文中說明，勞動事件法賦予雇主提出勞工出勤紀錄的義務，但出勤紀錄僅能證明時間，無法證明是否為雇主指示之加班。為避免爭議，可配合加班申請制，若公司確實執行此制度，勞工無法提出加班申請憑證，則足以反證推翻加班推定。
深夜加班遇靈異事件！辦公室監視器拍到詭異笑臉，時間卻顯示在「明天」？獨自加班的員工毛骨悚然，主管卻告知監視器已停用一週…
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作為管理者，你一定遇過這樣的場景，有同事加班到深夜，效率卻始終提不上來。或是同事忙得不可開交，卻永遠抓不到工作的重點。一味追求細節完美，卻耽誤了整體進度。還有新人事事請示，讓你疲於應對。
團隊的低效問題，絕不只是表面現象，管理者的責任，不是親力親為解決所有問題，而是幫助團隊找到突破口，提升效率並完
聖誕節加班已成習慣，今年卻意外被「命令」休息！男友的突然出現，打破了單調的工作生活，雖然只是短短的相處時光，卻讓我感受到他深沉的愛意與關懷。
委屈自己換來的和諧，真的值得嗎？
職場溝通中，情緒化表達常導致衝突與誤解，但透過清晰、溫和地表達需求，能讓對方理解並支持你，提升合作效率與人際關係。文章剖析了日常職場中主管與員工常見的情緒化情境，從批評員工遲到到跨部門合作受阻，並提供實用解決方案，以具建設性的語言代替指責。
「大者，盛也，至此而雪盛也。」
2024的大雪，剛好是12/6星期五，我請了半天的特休。
時間過的飛快，我從今年開始固定寫週報，寫著發現2024只剩下三週了。
看著行事曆與今年剩存的特休。
想必又是個休不完特休的一年。
