勞工局
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🔍什麼是減班休息？
減班休息，俗稱無薪假，是雇主因經營困難、訂單減少等因素，經勞工同意後暫時減少勞工工作日數或時數，同時也不支薪或部分支薪的一種措施。
⚖️合法嗎？
✅ 合法，但須符合下列條件：
需經勞工「同意」，不能強迫。
應與勞工協商並簽署書面協議。
應事先通報主管機關（勞工局）
Zoe 因為報告晚交一天，公司就扣了她的薪水！這樣合理嗎？她用 3 步驟討回薪資：1. 問 HR 扣薪的法規依據，要求正式文件。2. 若 HR 敷衍，請公司提供書面規範。3. 若確認違規，向勞工局諮詢，依法追回薪資！ 最後，公司補發了扣掉的薪水，她成功維護自己的權益！🚀✨
（接續上集） 做車手尚不足七天，我就已經形同老手，從十分恐慌，到完全不怕，只適應了不到兩天的時間。尤其是數算著分到自己手上的錢，到月底加總起來，竟然超過十萬元，內心真是百味雜陳。真不知是我天生注該要吃這行飯，還是命運安排我非走這條路不可。雖然，走歹路，從來就不會有好下場，但最起碼，......
2015年6月3日傍晚，我和阿爸大吵了一架，起因是與我們一起在某環保公司上班的男同事阿祥在進行下水道管線維護工程時，發生了中毒的工安意外。我先對阿爸說：「你知影某？阿祥在被送往醫院急救前，就已經無喘氣矣，伊今年才21歲娘咧！現在人死矣，厝裡没人賺錢，.........
發文者
2024/12/21雅米
雅米「心」苦了！越是懂得愛人的人，不會為自己流淚，但遇到別人有難的時候，反而越是容易流淚，弱魚深知此一心情。
他會看到妳的留言的，妳的文章他是不會遺漏閱讀的。
另外，生活中突然臨到的許多難關與重擔，還真不是別人可以幫忙的，即便幫得了一時也幫不了長久。到最後就只能用撐的、用挺的、用熬的，等時間過去。而這即是為何宗教談「解脫」會如此大受歡迎的原因。問題是，能否解脫是下一世的事，對於無法解脫的現在式，除了勸慰，還是只能勸慰了！
然而，身邊有無陪伴與支持的人，至關重要，這將是她能否安然走過去的一大支柱。弱魚相信，有雅米在，妳的閨蜜會度過難關的。
勞動檢查簡介
為提供勞工安全衛生之工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，政府業已訂定相關勞動法令予以規範，並賦予雇主應作為之義務，而「勞動檢查」為政府落實勞動法令之重要憑藉。現我國勞動檢查業務概以中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件為原則，其中「安全衛生檢查」涉及勞工作業安全、職場危害暴露管
本文探討勞工在遭遇勞動權益爭議時可採用的多個申訴管道，包括向勞動部及地方政府的申訴方式、使用電話或電子郵件的優缺點，以及申訴時是否可以保密的問題。提供了具體的申訴工具及注意事項，目的是幫助勞工有效地維護自身權益，並釐清申訴過程中的隱私保障。希望透過這篇文章，勞工能夠更瞭解自己的權益，並勇敢提出申訴。
為提升台中市勞動權益，市府勞工局彙編「事業單位常見違法案例手冊」，提供事業單位參用，一起關注勞動法令。勞工局長林淑媛表示，台中市因中小企業多，又多半未有專責人資部門，因此常發生事業單位因不諳勞動法令受罰情事，進而損害勞工權益，影響勞資關係和諧，彙編手冊也提醒雇主避免觸法。
林局長說明，勞工局彙編手
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的
舉例來說，我知道某些企業存在許多問題：內部控制、職場霸凌、不給加班費等等
我跟律師討論過許多證據，但我也承認目前沒有檢舉的勇氣，但在仔細看了法條後，還真的學了不少事情，以下由可能的報復、司法機關、成功機率作分享：
1.
公司是大多數人醒著的時候得花最多時間待的地方，如果沒處理好職場上的人際關係，將會非常辛苦。每位職場霸凌的受害者碰到的情況皆不一樣，所以我們也很難歸類出某某狀況就一定是或不是霸凌，只能建議先蒐證來以備不時之需，這樣之後上法院才不會什麼都拿不出來。
